Vant to Bravida-saker i Bergen

Rettens avgjørelse (flertall) sier at oppsigelsene var usaklige som følge av en utilfredsstillende saksbehandling, og oppsigelsene kjennes dermed ugyldige jamfør Arbeidsmiljølovens § 62 1. ledd. Rettens flertall mener dermed at selskapet ikke gjorde godt nok forarbeid med å argumentere for saklige begrunnelser for å avvike ansiennitetsprinsippet. Retten mener det påligger arbeidslivets parter et bredt og godt samarbeid.

Ulike vurderinger
Dommene i Bergen tingrett avviker fra dommene i Trondheim tingrett på ett vesentlig punkt om bedriftens ansvar og styringsrett:

*Trondheim la retten seg opp mot selskapets ledelse og rettens flertall mente at det skal vises varsomhet med å overprøve bedriftens valg av oppsagte.

*Bergen tingrett mener selskapets ledelse ikke hadde gjort et grundig nok forarbeid for å sannsynliggjøre et avvik av ansiennitetsprinsippet.

Heismontørenes Fagforening, Brugt.14, 0186 Oslo, tlf.: 22-174550, faks: 22-174553,
e-post: heis@heis.no, www.heis.no