fellesforbundet.no
- Vi trenger dokumentasjon!

- Dette nytter ikke lenger å synse, vi må ha dokumentasjon på hva som skjer i arbeidslivet, sier forbundssekretær Kjell Røttereng. Han sikter til at forskningsstiftelsen FAFO nå er i gang med et stort prosjekt på oppdrag fra Fellesforbundet under tittelen "Konkurransen og det seriøse arbeidslivet".

Forskeren Line Eldring i FAFO er allerede i gang med sitt arbeid som skal være avsluttet i januar neste år. Det blir imidlertid lagt fram en trykket delrapport på forbundets landsmøte i oktober, og trolig vil saken også bli et tema på landsmøtet.
  - FAFO skal se på omfanget av problemet med useriøse og ulovlige virksomheter. Av praktiske årsaker må forskningsarbeidet begrenses til å gjelde byggebransjen og verkstedindustrien, men vi vil også se litt på situasjonen innenfor jordbruk og gartnerier. Vi vil at man skal se på virkemidlene som blir brukt, tvinges våre bedrifter til å bli med på dette, eller skjer det frivillig?
  - Hvordan defineres useriøsitet?
  - Det er mange ting, men firmaer som driver på kanten av loven må sies å være useriøse. Vi ser også eksempler på at det spekuleres i å omgå lov- og avtaleverket, særlig når det gjelder arbeidstidsordninger. Ansatte uten skikkelige lønns- og arbeidsvilkår, konkursgjengangere, bedrifter som nærmest utelukkende bruker innleid arbeidskraft, baserer seg på overtidsarbeid og ikke har lærlinger er andre eksempler, forteller Kjell Røttereng.

Styringsgruppe
Røttereng er leder av ei styringsgruppe som skal bistå FAFO i forskningsprosjektet. I denne gruppa sitter Roger Pilskog fra Unionen Fagforening i Bergen, Jan Ørnevik fra Fellesforbundet i Akershus, Steinar Krogstad, konserntillitsvalgt i Veidekke, Jarle Helland, klubbleder Aker Stord og Svein Furuli som er LO-koordinator på Sunndalsøra. Norvald Mo er sekretær for gruppa.
  Det vil utover våren bli foretatt en rekke intervjuer på bedrifter hvor Fellesforbundet har tariffavtale. Det skal stilles spørsmål både til bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Her skal det avdekkes hva bedriftene og de tillitsvalgte gjør og hva tilsynsmyndighetene foretar seg. Det er snakk om ca. 30 spørsmål som skal besvares. De fleste av intervjuene vil skje på telefon.

Andre land
Videre holder FAFO på med å kartlegge eksempler på problemstillingene. Det hele skal ende opp med en beskrivelse av omfanget av useriøsitet og ulovligheter, og dessuten i en anbefaling av tiltak som bør gjøres for å komme dette store problemet til livs. Hva som vil skje etter utvidelsen av EU neste år, vil også være tema. Det samme gjelder situasjonen i andre land, blant annet Finland hvor man også har en slik diskusjon gående.
  Arbeid mot useriøsitet i arbeidslivet har vært en viktig arbeidsoppgave for Fellesforbundet  i mange år. Omfanget av useriøsitet har variert avhengig av økonomiske konjunkturer. Innenfor våre områder er det i bygg- og anleggsektoren at useriøsitet har vært mest utbredd, men også andre sektorer har møtt utfordringene. I dag kan en se klare utviklingstrekk i retning av økende useriøsitet innenfor flere områder.

Tar i mot tips
Hvis det finnes tillitsvalgte som har synspunkter eller konkrete eksempler å vise til, er Fellesforbundet interessert i høre om dem. Interesserte kan skrive til Kjell Røttereng i forbundet, eller sende epost til : kjell.rottereng@fellesforbundet.no.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(24/03//03)

Heismontørenes Fagforening, Brugt.14, 0186 Oslo, tlf.: 22-174550, faks: 22-174553,
e-post: heis@heis.no, www.heis.no