Polske arbeidere er forbannet på arbeidsforholdene i Norge

Oslo (ANB): Byrået Adecco har profilert seg som den store og seriøse utleieren av polsk arbeidskraft. Nå forteller polske bygningsarbeidere om undergraving av kontrakter og ydmykende behandling fra selskapet.

Av: JAN INGE KROSSLI

Adecco Norge AS, som er en del av et internasjonalt konsern, har satset stort på utleie av polske bygningsarbeidere etter EU-utvidelsen 1. mai. I dag har selskapet utleid 180 arbeidere i Oslo, og 800 på landsbasis. Adecco har holdt en høy profil i mediene, og lagt stor vekt på at de tilbyr erfarne, fagutdannede bygningsarbeidere til norske lønnsvilkår.

Nå er de polske bygningsarbeiderne som Adecco leier ut forbannet og fortvilet over arbeidsforholdene i selskapet. I Oslo har 30-40 av dem organisert seg i to foreninger i Fellesforbundet, som for tiden arrangerer norskkurs for en gruppe. Det er ennå for få organiserte til at det er aktuelt for foreningen å kreve tariffavtale. De polske arbeiderne ønsker ikke å stå fram med navn selv.

Lønn undergraves
Leder Roy Pedersen i Oslo Bygningsarbeiderforening har snakket med en lang rekke polske arbeidere, og samlet deres erfaringer og dokumentasjon.

– På papiret er Adeccos ansettelseskontrakter greie nok, men de ansatte forteller om en helt annen virkelighet, sier Pedersen til Dagsavisen.

Han mener forholdene som avdekkes er en torpedo under seriøse tariffavtaler, og er på grensen til sosial dumping.

– I kontrakten betaler Adecco en timelønn som tilsvarer minstelønnen i vår tariffavtale
– mellom 115 og 130 kroner. Til sammenligning er gjennomsnittet i byggebransjen i Oslo 180-190 kroner. Men i realiteten er de polske arbeidernes lønnsnivå langt lavere, fordi de selv må betale i dyre dommer for goder norske arbeidere er sikret mot gjennom tariffavtalen, forklarer Pedersen.

Skjelt ut
Roy Pedersen forteller også om en amper stemning blant de polske Adecco-ansatte i Oslo. De hevder at arbeidsgiveren truer og skjeller dem ut hvis de stiller kritiske spørsmål.

Adeccos avdelingsleder for bygg og anlegg i Oslo, Erlend Ringsgård, forklarer dette slik:

– Dette går begge veier. Jeg har hørt om polakker som blir irritert fordi de ikke får svar på lørdag kveld. Men jeg har bedt dem komme med det, skrive brev direkte til meg, sier Ringsgård.

10.000 for å si opp
Oslo Bygningsarbeiderforening har registrert at det er kommet inn et nytt punkt i Adeccos ansettelseskontrakt det siste halvåret: «Dersom den ansatte slutter, eller blir oppsagt av grunner den ansatte er skyldig i innen seks måneder fra ansettelsesdato, kan Adecco kreve refundert kostnader med rekruttering, språkopplæring og oppstartskostnader fastsatt til 10.000 kroner.»

– Dette synes vi er urimelig. Det ligner et ris bak speilet mot ansatte som tør å åpne munnen, sier Pedersen.

Erlend Ringsgård i Adecco sier at formuleringen skal hindre at ansatte går over i konkurrerende virksomhet, etter at Adecco har hatt kostnader til opplæring. Han sier at formuleringen nå er endret, slik at kravet bare gjelder hvis arbeidstakeren selv sier opp.

En av Norges fremste arbeidsrettseksperter, professor Henning Jakhelln ved Universitetet i Oslo slår fast at det i utgangspunktet ikke er anledning til å kreve betaling av arbeidstakeren for at denne blir utleid. Det er derfor tvilsomt om Adecco kan kreve refundert rekrutteringskostnadene.

Heismontørenes Fagforening, Brugt.14, 0186 Oslo, tlf.: 22-174550, faks: 22-174553,
e-post: heis@heis.no, www.heis.no