Britt Bergsund vant jobben tilbake
SAS Hotel Scandinavias oppsigelse av den tidligere klubblederen Britt Bergsund ble kjent ugyldig i Oslo Byrett 6. april 2001, og bekjentgjort 3. mai 2001.

En enstemmig byrett avsa i dag dom i den to år gamle oppsigelsessaken. Oppsigelsen er kjent ugyldig. Bergsund ble oppsagt etter et møte hvor hun bekreftet at hun ikke ville komme tilbake til sin stilling som servitør, men derimot kunne tenke seg annet arbeid i bedriften etter fullført attføringsopplegg.

Retten slår fast at "en oppsigelse basert på det lange fravær alene, med henvisning til at saksøkeren sa seg ute av stand til å gjenoppta sin gamle stilling, kan da ikke uten videre anses saklig begrunnet". Oslo Byrett kritiserer derimot bedriftens passivitet i forhold til Bergsunds treårige sykemeldings-og attføringsperiode.

Videre sier retten at ”…arbeidsgiver plikter å strekke seg langt for å finne en tilfredsstillende ordning…” når det gjelder å skaffe henne en stilling på SAS-hotellet.

- Jeg er overveldet, og svært glad for at dommen var enstemmig, sier Bergsund til Hotell-og Restaurantarbeideren.

- Dette er en viktig seier, ikke bare for meg, men for klubben på SAS-hotellet.

Ingen skjulte motiv

Den tidligere klubblederens påstander om at oppsigelsen var grunnet i hennes fagforeningsengasjement avvises imidlertid av retten. " Det er sannsynlig at bedriftens ledelse gjennom mange år må ha sett på Bergsund som en hovedeksponent for krefter som motarbeidet og hindret eller vanskeligjorde gjennomføringen av en rekke beslutninger og tiltak som vedrørte driften ved hotellet", bemerker retten, men finner det ikke sannsynliggjort at oppsigelsen hadde en annen begrunnelse enn den som ble oppgitt.

Passiv arbeidsgiver

Bergsund pekte i søksmålet på saksbehandlingsfeil fra hotellets side. Ifølge Arbeidsmiljøloven skal oppsigelser drøftes i forkant. I det uformelle møtet to uker forut for oppsigelsen ble ikke avslutning av arbeidsforholdet nevnt. Retten mener dette karakteriserer ledelsens opptreden helt fra Bergsund ble sykemeldt i 1996. Bergsund har heller ikke vært i kontakt med bedriften siden hun ble sykemeldt, men retten legger ansvaret for oppfølging på arbeidsgiveren. I dommen heter det: "…en eventuell saklig begrunnet oppsigelse skal i hvert fall være betinget av at man nå gjennomførte en grundig prosess, sammen med Bergsund, for å klarlegge mulighetene for alternativ beskjeftigelse på kortere eller noe lengre sikt. Arbeidsgiveren synes ikke å ha gjort det." Eventuelle omplasseringsmuligheter ble heller ikke drøftet i bedriftens attføringsutvalg.

Medansvar

Britt Bergsunds fravær skapte ikke nevneverdige problemer for bedriften, slår retten fast. Dessuten ville andre stillinger innen konsernet kunne vurderes i lys av Bergsunds lange erfaring og nye utdannelse innen sosialantropologi.

Bergsund er ikke tilkjent saksomkostninger. Til dette spørsmålet bemerkes det i dommen at Bergsund "et stykke på vei må ta medansvar for den uheldige utviklingen som har ført til sak", fordi hun ikke har tatt kontakt med arbeidsgiveren og informert om sitt attføringsopplegg og framtidsplaner.

Britt Bergsund har vært ansatt ved SAS- hotellet i 21 år. I like mange år har hun vært sterkt engasjert i fagforeningsarbeidet, og har vært både leder, nestleder og sekretær i klubben. Nylig ble hun valgt til sekretær i klubbstyret. SAS- hotellet har vært kjent som en turbulent arbeidsplass med en sterk klubb. Kamp for faste ansettelser, mot midlertidige kontrakter har vært den viktigste kampen på SAS- hotellet.