Meny
Lukk meny
Hjem
Heisfaget
Instruks for ettersyn på heiser
Faget
Heisfagets historie
Hvordan bli heismontør
Opplæring / Etterutdanning
Tariff
FAQ om tariffoppgjør
Overenskomsten
HMS
Lenker
Heisvideo
Heisrelaterte lenker
Lover og forskrifter
Fagbevegelsen
Heisfirmaer
Om HMF
Styret og tillitsvalgte i HMF
Tidligere styrer / tillitsvalgte
2016-2017
2015 - 2016
2014 - 2015
2013 - 2014
2012 - 2013
2011 - 2012
2010 - 2011
2009 - 2010
2008 - 2009
2007 - 2008
2006 - 2007
2005 - 2006
2004 - 2005
2003 - 2004
2002 - 2003
2001 - 2002
2000 - 2001
1999 - 2000
1998 - 1999
1997 - 1998
1996 - 1997
Kalender
Studie
Studiemateriell
Logo
Forsikringer
EL & IT Forbundets forsikringer
Historie
Formenn/ledere siden 1930
Heisbedriftenes utvikling i Norge
Historieboka
Arkiv
Heismontøren
Kontakt
Bli medlem
English
Hjem
Heisfaget
Instruks for ettersyn på heiser
Faget
Heisfagets historie
Hvordan bli heismontør
Opplæring / Etterutdanning
Tariff
FAQ om tariffoppgjør
Overenskomsten
HMS
Lenker
Heisvideo
Heisrelaterte lenker
Lover og forskrifter
Fagbevegelsen
Heisfirmaer
Om HMF
Styret og tillitsvalgte i HMF
Tidligere styrer / tillitsvalgte
2016-2017
2015 - 2016
2014 - 2015
2013 - 2014
2012 - 2013
2011 - 2012
2010 - 2011
2009 - 2010
2008 - 2009
2007 - 2008
2006 - 2007
2005 - 2006
2004 - 2005
2003 - 2004
2002 - 2003
2001 - 2002
2000 - 2001
1999 - 2000
1998 - 1999
1997 - 1998
1996 - 1997
Kalender
Studie
Studiemateriell
Logo
Forsikringer
EL & IT Forbundets forsikringer
Historie
Formenn/ledere siden 1930
Heisbedriftenes utvikling i Norge
Historieboka
Arkiv
Heismontøren
Kontakt
Bli medlem
Undervalg
+
Ramunas Gudas
FKE
Nyhetsarkivet 1997-2016
Hjem
-
Arkiv
-
Magert resultat ved forhandlingene
Magert resultat
Lo leder Hans-Christian Gabrielsen og NHO direktør Kristin Skogen Lund sa de var fornøyd med det anbefalte resultatet i årets lønnsoppgjør. Nå skal forslaget ut på uravstemning. Foto: Stian Lysberg Solum.
Det ble bestemt at årets lønnsoppgjør skulle være et samordnet oppgjør hvor LO forhandlet på vegne av alle sine medlemmer for blant annet forbedret AFP, obligatoriske tjenestepensjon (OTP), ivaretagelse av sliterne og økt kjøpekraft. Men hva fikk vi?
Tekst Tor-Erik Lundberg 11.04.2018 Foto NTB Scanpix
Det var ikke full jubel da LO ledelsen sto frem og fortalte hva deres anbefalte forslag i årets lønnsforhandlinger var. LO hadde meldt plassfratredelse for nesten 30 000 medlemmer og burde brukt den slagkraften som de har til å kunne oppnå et langt bedre resultat.
Tetter hull i AFP ordningen med omdisponeringer
En bedring av AFP-ordningen ville sikret mange av sliterne i norsk arbeidsliv en anstendig pensjon. Vi vet at mange desverre faller utenfor AFP-ordningen på grunn av for mange fallgruber. Forhandlingene førte til at noen hull ble tettet ved å omdisponere midlene i AFP-ordningen, men uten at det blir betalt inn mer på ordningen.
Nærmere detaljer rundt en eventuell ny AFP-ordning skal utredes sammen med myndighetene. Et forslag til ny AFP ordning skal foreligg til mellomoppgjøret i 2019, men da uten streikerett. Her er det vel heller ingen grunn til å juble eller være optimist.
Obligatorisk tjenestepensjon
I følge lov om Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) skal alle arbeidsgivere i utgangspunktet betale inn 2 % av bruttolønn, men det er bare inntekt over 1 G som teller med som grunnlag. Det opprinnelige kravet, som ble avist av NHO, om opptjening av OTP fra første krone ville derfor gitt et solid løft for mange.
De fleste av Heismontørenes fagforenings medlemmer har fra før en bedre tjenestepensjon enn hva minstekravet i loven tilsier i sine lokal avtaler.
Lønnstillegg
Med et generelt tillegg på 1 krone til alle så er vel NHO den eneste som kan le hele veien til banken. Det er selvfølgelig bra at lavtlønnede får et høyere særskilt lavlønnstillegg på opptil kr 3,80 per time.
Dette til alle på overenskomster som ligger under 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, det vil si kr 417 725 i året. Hele oppgjøret er beregnet med en ramme på 2,8 %.
Med sin slagkraft burde LO oppnådd et bedre resultat for sine medlemmer i årets forhandlinger.
Her fra hotellstreiken i 2016. Foto: Torstein Bøe.
Slitertillegg
De som blir tvunget til å tre ut av arbeidslivet uten å ha arbeidsinntekt skal kompenseres med et tillegg. Ytelsen går til de som går av ved 62, 63 eller 64 år. Ordningen innføres fra 1. januar 2019, og når den er fullt innfaset vil den gi om lag 23 000 kroner (1/4 G) ekstra i året fram til fyller 80 år for de som går av ved 62. Dette er selvfølgelig bra.
Reise kost og losji
En viktig sak i kampen mot sosial dumping er at reise, kost og losji nå sikres for utsendte arbeidstakere. Arbeidere skal ikke lengre kunne ansettes rett på stedet som på byggeplassen eller verftet. Det skulle bare mangle.
Oppsummerer
– LO har ikke oppnådd å «få» noe på pensjon, utenom å flytte penger internt i ordningen, samtidig har man gått med på at ordningen ikke skal koste mer, sier Markus Hansen leder i Heismontørenes fagforening.
Premien på 2,5 % som bedriftene betaler inn årlig står dermed fast. LO sitt håp må da være at enda flere bedrifter tegner tariffavtale og på den måten bidrar inn til ordningen. Økt kjøpekraft fikk man ikke når man ser den sammen med prisstigningen. De altfor mange hullene i AFP-ordningen er ikke tettet, men de har blitt mindre. Det er bra.
Det NHO har måttet gi i disse forhandlingene har vært kronetillegget. Slitertillegget fikk man til fordi man solgte sluttvederlagsordningen, som for så vidt den borgerlige regjeringa har ødelagt.
– Sett i forhold til kravene, og at det var hele LO sin styrke som forhandlet sammen her, burde man ha oppnådd mer som resultat enn det som foreligger, sier Hansen.
Uravstemning
Forslaget skal nå ut på uravstemning. Medlemmene på overenskomstene vil motta nærmere informasjon om avstemningen som varer fram til 26. april.
Riksmeklerens møtebok LO - NHO 2018
<< Forrige
56 av 172
Neste >>
Webdesign & utvikling:
a2n