Gjennombrudd for hvem?

HMFs leder Terje Skog er kritisk til de siste endringene Hovedavtalenen. Den viktigste bestemmelsen mot klubbene, fredsplikten, er i full intakt. Arbeidsgiverne har i tillegg til den gjeldende retten å sparke tillitsvalgte som bryter Hovedavtalen fått muligheten til å bøtelegge disse.
Litt av et gjennombrudd for LO?
 

LO og NHO har forhandlet om ny Hovedavtale. I LO-Aktuelt oppsummeres resultatet som gjennombrudd for LO. Det er blitt innført sanksjonsrett mot bedrifter som gjør grove brudd på Hovedavtalens §9, dvs. bestemmelsene om informasjons- og drøftingsplikten. Straffen er i avtalen fastsatt til en bot på inntil 300 000 kroner. Det er LO og NHO som seg imellom kan bli enige om det foreligger grovt brudd og størrelsen på en evt. bot. Hvis det er uenighet mellom disse organisasjonene, går saken til en nemd.

Arbeidsgiverne har plikt til å drøfte med de tillitsvalgte hvis de ønsker endringer i bedriften som har stor betydning for de ansatte. De tillitsvalgte skal ha muligheten til reell innflytelse. Drøftelsene skal derfor foretas før beslutningene fattes. Denne bestemmelsen brytes kontinuerlig. Det er derfor bra at det er innført mulighet for sanksjoner.

Men da Yngve Hågensen kommenterte saken på TV, skrøyt han av bestemmelsen. Og her er vi ved rosina i pølsa. Han “glemte” å fortelle at det ikke bare er bedriftene som kan straffes, men også tillitsvalgte. Det skal jo selvfølgelig være “likeverdighet” i avtaleverket. Det som gjelder for den ene skal gjelde for den andre. Og 300 000 kroner er likhet når det gjelder begge parter. Da spiller det mindre rolle at 300 000 for en klubb, og ikke minst for en enkeltperson, kan bety ruin. Mens det for en bedrift kan være en brysom, men nødvendig utgift.

Muligheten til å svare på angrep fra arbeidsgiverne med annet enn prat og fine protokoller, konkret gjennom aksjoner, er i økende grad etterlyst fra grunnplanet i fagbevegelsen. Fredsplikten i Hovedavtalen forhindrer dette, og fungerer som en tvangstrøye på klubbene. Det er derfor kommet flere forslag på at fredsplikten må mykes opp. På dette området har ikke LO oppnådd en millimeter, om de i det hele tatt har forsøkt.

Altså: den viktigste bestemmelsen mot klubbene, fredsplikten, er i full intakt. Arbeidsgiverne har i tillegg til den gjeldende retten å sparke tillitsvalgte som bryter Hovedavtalen fått muligheten til å bøtelegge disse. Litt av et gjennombrudd for LO?

Heismontøren nr.4 - 1997, Terje Skog



Hjem Heismontørenes Fagforening, Brugt.14, 0186 Oslo, tlf.: 22-174550, faks: 22-174553,
e-post: heis@heis.no, www.heis.no