Per Holten ny undervisningsleder på Heisbransjens Utdanningssenter

Per har vært faglærer på senteret i over ett år, og det er derfor ingen ukjent person som overtar etter Norleiv Vinjerui. Han er sterkt engasjert i å få i gang en diskusjon i bransjen om kurstilbudet på senteret.

– Per, gratulerer med den nye jobben. Selv om du har jobbet på senteret siden mai i fjor er det vel ikke alle som kjenner deg. Fortell litt om deg selv?
–Takk for det, jeg er 66 modell og kommer fra Surnadal. Av utdannelse har jeg 2 år på yrkesskole innen elektro, deretter teknisk fagskole og tilslutt NTH i Trondheim. Har i mange år jobbet som lærer på yrkesskolen med automatikkmekanikere, som er den yrkesgruppa som er nærmest dere, og hvor det også er en sammenheng mellom det elektriske og det mekaniske. På fritida er det musikk som er den store interessen. Har drevet med dansemusikk i snart tjue år.

–Siden lønna er den samme som faglærer, hvorfor søkte du jobben som leder på senteret?
–Innflytelse på hverdagen er hovedgrunnen. Nå kan jeg være med på å bestemme litt av innholdet på kurssenteret og få gjøre litt om på kurs og prøve å tenke litt nytt. Jeg synes vel at en del ting har stivna på senteret.

–Fortell mer om dine tanker og visjoner for framtida av senteret?
–Foreløpig er mine synspunkter bare lagt fram for styret. Jeg vil i løpet av kort tid ta en prat med alle parter i bransjen. Siden jeg vet at det er mange montører som sitter med mye kunnskap, oppfordrer jeg alle med gode ideer å ta kontakt. Vil gjerne ha en diskusjon i bransjen om innholdet i kursene. Mine ideer - som bare er på tankestadiet foreløpig- er i kortform utfasing av gamle kurs for å satse på flere emner slik som f.eks. motor og data, og lage modulbasert opplæring som kan føre til eksamen. Dette igjen gir en kjent kompetanse mot omverdenen. Jeg ønsker en diskusjon om valgbare kurs. Slik at alle kan få kurs de har nytte av, men igjen: senteret er åpen for innspill om innholdet av kursa. Det jeg synes er mest givende er å utarbeide nye kurs, det er der utfordringen ligger.

–Hvorfor data?
–Det man kan bruke data til i heisbransjen er styringsteknikk, skjemateknikk, måleteknikk, dokumentasjon i PC i stedet for en haug med bøker og kommunisere med e-post osv. De nye forskriftene øker kravet til dokumentert sluttkontroll. Man kan programmere datamaskinen til å ta mange målinger og skrive det ut for vedlegg til sluttkontrollen. Isteden for å skrive og sende timesedler som nå, kan man sende dette hvor man vil. Dette er noe av det man kan bruke data til.

–Dere er ute for å ansette en ny lærer på senteret som skal overta din jobb. Hvilke kvalifikasjoner er nødvendig?
–Jeg håper noen av leserne finner dette interessant. Minimum kompetanse er generell god elektrobakgrunn. Den som blir ansatt må kunne undervise i alle kursene våre. Tilleggskrav kan være: mekanikk, hydraulikk, Edb bakgrunn, forskriftskyndig osv. Meningen er at alle på senteret skal jobbe i team slik at vi kan utfylle hverandre Det er en fordel om den nye læreren kommer i gang før jul. Uheldig om vi må vente lengre. Det er bare å ta kontakt med meg hvis det er noen som finner dette interessant.

–Hvordan vil dere på senteret jobbe for å holde dere oppdatert?
–Det er viktig å holde kontakt med bransjen gjennom utplassering og bedriftsbesøk, og å være med på spesifikke arbeidsoppgaver i bedriftene sånn som igangkjøring, service og lignende. Vi må se på hva som foregår i bransjen gjennom personlige kontakter for å plukke opp signal om kursbehov og for å holde oss oppdatert om utviklingen i bransjen. Gjennom dette danne et nettverk av kontaktpersoner som kan være til hjelp til å lage nye kurs, undervise etc.

­–Siden OPPHEI har flytta inn på senteret, er det vel områder dere kan samarbeide om?
–Ja, det er det helt klart. Vi kan utveksle arbeidskraft for å holde kurs, bygge opp et kompetansesenter med tilknytta fagfolk. HBU-kurs kan brukes for lærlinger eller elektrikere som vil bli heismontører. HBU kan dra nytte av OPPHEI sitt opplegg for oppdateringskurs til dagens læreplan. HBU kan selge noen av sine kurs ved hjelp av OPPHEI sin kompetanse. Igjen må jeg understreke at alt dette er bare på tankestadiet. Jeg gleder meg til å sette i gang med jobben og å ta en diskusjon med hele bransjen om videre drift av senteret når det gjelder innhold på kursa våre. Er ikke bransjen fornøyd med kursene våre er heller ikke vi fornøyd.

Heismontøren vil ønske Per lykke til med jobben, og håper at de som brenner for å søke på den nye lærerjobben og har noe å si om innholdet på kursene, tar kontakt med Heisbransjens Utdanningssenter.

Heisbransjens Utdanningssenter
Tidligere artikler om HBU

Heismontøren nr.4 - 1999, Geir Håvi

Heismontørenes Fagforening, Brugt.14, 0186 Oslo, tlf.: 22-174550, faks: 22-174553,
e-post: heis@heis.no, www.heis.no