Forslag til protokoll mellom TELFO/HLF og EL&IT Forbundet/HMF pr. 18.august 2000
(enstemmig tilslutning i HLF – tilslutning fra Christensen i TELFO)

1. Selvstendig arbeid på heis

Det skal kun benyttes fagutdannede heismontører til selvstendig arbeid på heis, jmf. protokoll av 12.05.99. Denne protokollen gies samme løpetid som overenskomsten, og kan ensidig sies opp av en av partene 2 - to - måneder før overenskomstens utløp.

2. Definisjon av heis

Med heis forståes alle person- og vareheiser, som er forsynt med heisstol, plattform eller lignende, og som brukes til transport av personer og/eller varer mellom faste adkomst- og stoppesteder, og er styrt i en vertikal eller skrå bevegelsesbane, og er en del av en permanent bygningskonstruksjon.

Unntatt fra denne definisjonen er:

Trappeheis

Rulletrapp og rullefortau

3. Arbeid på rulletrapp/rullefortau

Partene er enige om at Heisoverenskomsten gjelder for bedrifter som utfører installasjon, reparasjon og service av heisanlegg, rulletrapper og rullefortau.

Arbeid på rulletrapp og rullefortau lønnes med hjelperlønn med mindre vedkommende ikke er heismontør eller heismontørlærling.

4. Avtale om inn- og utleie

Partene er enige om at driften baseres/ planlegges med faste ansatte. I situasjoner der dette ikke er mulig kan innleie av arbeidskraft bli nødvendig. Inn - og utleie baseres ut fra følgende forutsetninger:

1. Inn- og utleie drøftes med de tillitsvalgte på forhånd.

2. Innleie skal fortrinnsvis foregå fra bedrifter som er godkjente opplæringsbedrifter.

3. Innleie skal kun foregå fra virksomheter som ikke har som formål å drive utleie.

4. Innleid arbeidskraft skal lønnes i henhold til den i bedriften til enhver tid gjeldende lønnsavtale, dog minimum i henhold til heisoverenskomstens §3.

Personer definert under overenskomstens § 3 E, omfattes ikke av dette punktet.

5. Offshoreavtale

Det nedsettes et utvalg, bestående av medlemmer fra EL&IT, TELFO, HMF, HLF, Stahl Heiser og bedriftens heismontørklubb. Utvalget starter sitt arbeid 01.10.00, og har som målsetting å ha avsluttet arbeidet i løpet av første kvartal 2001.

Utvalgets arbeid skal ha som siktepunkt at det utarbeides en egen tariffavtale for heisfaget.

6. Vaktavtale

Den enkelte bedrift eller avdeling forhandler om eventuelt behov for vakt, og vaktens lengde.

Dersom det opprettes vaktavtale ved en bedrift, skal denne minimum inneholde følgende bestemmelser:

1. Samtlige heismontører tilknyttet avdeling med vaktordning skal i utgangspunktet delta i vakten med mindre partene lokalt avtaler annet.
Den enkelte heismontør kan av spesielle årsaker reservere seg fra deltakelse i vaktordningen. Heismontører som har tilsluttet seg vaktordningen binder seg for den perioden man har forhandlet fram lokalt.

2. Vaktlister settes opp lokalt, og høytider/bevegelige helligdager fordeles.

3. Hvilende vakt godtgjøres med 20% av vakttiden til avspasering.

4. Godtgjørelse for utrykning settes til minimum 2 timer, inklusiv arbeidet tid.

5. Utrykningstillegg følger overenskomstens § 8 pkt. G.

6. Minimum hviletid fra siste oppdrags slutt er 8 timer. Den tiden av hviletiden som faller innenfor ordinær arbeidstid betales med servicelønn.

7. Opplæring av elektrikere

Det henvises til protokoll av 28.04.00. Protokollen taes inn i overenskomsten.

Partene er enige om at punktene i ovenstående protokoll gjøres gjeldende for alle parter

som omfattes av Overenskomst for Heisfaget fra dags dato. Punktene 2, 3, 4, 6 og 7

har samme varighet som tariffavtalen for heisfaget , og taes inn i Overenskomst for Heisfaget ved neste tariffrevisjon, år 2002.