Regner med ny begjæring

– Veldig bra, er Kjell Skjærvøs korte kommentar til vedtaket om allmenngjøring. Nå regner han med at Fellesforbundet følger opp med en ny begjæring. For det haster.

(Kilde: fellesforbundet.no, publisert: 13.10.2004)

– Nærmest daglig dukker det opp nye firmaer som driver med formidling av arbeidskraft fra de nye EU-landene, raskere enn vi greier å følge opp, mener organisasjonsarbeideren i Fellesforbundet Oslo.

17 fagforeninger fra seks fylker rundt Oslofjorden har bedt Fellesforbundet sentralt om å vurdere en ny begjæring som skal gjelde byggeplassene på Østlandet.

– Vi har fått positive tilbakemeldinger fra forbundet sentralt. Nå rykker vi framover i køen etter å ha stått på venting siden mai, forteller Skjærvø til Magasinet for fagorganiserte.

Samler inn dokumentasjon
Fellesforbundet ville ha to forutsetninger oppfylt før en eventuell ny begjæring kan fremmes:

- å avvente vedtaket i Tariffnemnda
- å skaffe til veie tilstrekkelig med dokumentasjon av sosial dumping.

– Vedtaket har vi fått nå. Og så vil vi starte innsamlingen av dokumentasjon umiddelbart. Den kan legges fram i løpet av åtte uker, lover organisasjonsarbeideren.

Nye formidlere hver dag
Skjærvø legger ekstra press på seg med den korte fristen, men mener at han burde kunne klare å holde den. Viktig er at det første vedtaket følges opp fort.

– Ja, så absolutt. Det skjedde lite de første ukene etter EU-utvidelsen 1. mai i år. Men nå tar det virkelig av. Nesten daglig dukker det opp nye firmaer som driver med formidling av arbeidskraft fra de nye EU-landene - i større tempo enn vi greier å følge opp, påpeker Kjell Skjærvø.

Taushetsbelagte lønnsforhold Organisasjonsarbeideren fra Oslo er meget godt fornøyd med Tariffnemndas vedtak mot sosial dumping, men understreker at det er ett viktig problem til som må løses. Opplysninger om lønns- og arbeidsforhold er nemlig taushetsbelagt i Norge. Uten innsyn, mener han, vil det være svært vanskelig å bevise at sosial dumping og konkurransevridning pågår.

Derfor må disse to betingelsene oppfylles:

1. De tillitsvalgte må få lovfestet innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår hos underentreprenørene (et felles krav fra Fellesforbundet, LO og Arbeiderpartiet).

2. Fagforeninger må få lovfestet rett til innsyn i lønns- og arbeidsvilkår i bedrifter der det ikke finnes tillitsvalgte eller tariffavtale.

Når det gjelder gjennomføring av det ferske allmenngjøringsvedtaket, er Skjærvø opptatt av at Arbeids- og Petroleumstilsynet får tilført nok ressurser (ansatte, antall stillinger) for å kunne kontrollere at forskriften om allmenngjøring brukes etter hensikten.

Heismontørenes Fagforening, Brugt.14, 0186 Oslo, tlf.: 22-174550, faks: 22-174553,
e-post: heis@heis.no, www.heis.no