(Miljø, helse og sikkerhet i heisbransjen)
Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets
Hovedorganisasjon (NHO) er en del av denne overenskomst.
Ved enhver bedrift som omfattes av denne overenskomst, skal
ingen arbeider antas på ringere betingelser enn de i overenskomstens
fastsatte. (Unntagelse herfra se 3 c.)
Bedriftens verkstedsarbeidere som leilighetsvis deltar innen sin
fagkrets i montasje eller reparasjoner av heis utenfor verkstedet,
skal delta i akkorder med den timelønn som er fastsatt
for heismontører. Dersom disse arbeidere ikke deltar innen
sin fagkrets, skal de delta i akkorden på samme vilkår
som hjelpearbeidere i heisfaget, henholdsvis på begynnersats
eller på sats for hjelpearbeidere etter 2 år.
Hjelpearbeidere kan antas på arbeidsstedet utenfor bedriftens
hjemsted. Lønns og arbeidsforhold avtales mellom bedriften
og de tillitsvalgte. For disse arbeidstakere gjelder ikke bestemmelsene
i 9 vedrørende arbeid utenfor verkstedet .
Det er partenes forutsetning at denne bestemmelse ikke må
virke til tilsidesettelse avbedriftens faste stokk av fagarbeidere
eller deres lærlinger.
Ovenstående bestemmelser endrer ikke bedriftens adgang til å nytte side eller underleverandører.
A. 1. Til enhver arbeider som antas skal det utleveres et antakelsesbevis,
inneholdende datoen for tiltredelsen, angivelse av hvorvidt vedkommende
er antatt som fagarbeider, hjelpearbeider, smører eller
lærling, samt vedkommendes timelønn.
2. Betingelsen for å bli fast ansatt som hjelpearbeider
i heisfaget er at vedkommende er fylt 20 år.
3. Ved oppsigelsen gjelder fristene i Arbeidsmiljølovens
58.
(Hovedavtalens kap. IX.)
Ved manglende beskjeftigelse i den enkelte bedrift er partene
enige om at rullerende permittering benyttes dersom det er praktisk
mulig og ikke er vesentlig dyrere enn andre permitteringsordninger.
A. Arbeidstakere som omfattes av overenskomsten lønnes
i henhold til Stedlig avtale vedrørende beregning av timelønn
for service og reparasjonsarbeid i heisfaget .
Det innføres lokal forhandlingsrett en gang i året.
Med stedlig avtale menes avtale inngått pr. 15.11.74 og med senere endringer pr. 17.11.82, 15.5.86 og 15.5.91.
Den stedlige avtales lønnssatser skal gjelde som grunnlag for akkordfordelingen.
Personlige tillegg etter ansiennitet som fagarbeidere betales
etter følgende skala:
kr 2,24 kr 4,50 kr 5,61 kr 6,74
0 år 5 år 10 år 15 år 20 år
De ovennevnte satser reguleres i forhold til lønnsutviklingen
i faget, ved fremtidige tariffrevisjoner.
Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste.
Smørerne lønnes med den til enhver tid gjeldende
sats for hjelpearbeidere på service. Bedriften sørger
for at smørerne får hensiktsmessig og tilstrekkelig
opplæring under hensyntagen til tidligere utdannelse og
de fremtidige arbeidsoppgaver.
C. Unntakelse fra normallønnssatsene kan finne sted for
arbeidere hvis arbeidsevne er nedsatt. For disse fastsettes lønnen
etter nærmere avtale mellom bedriftens leder, vedkommende
arbeider og tillitsvalgte. Oppstår tvist om sådan
lønnsreduksjon er berettiget, rapporteres tvisten til organisasjonene.
D. Arbeiderne er forpliktet til ved sertifikat og attester å
legitimere sin fagalder.
A Opplæring skal foregå i overensstemmelse med
kg.res. av 19.9.1975 med senere endringer og fastsatt opplæringsplan.
Forøvrig henvises til Lov om fagopplæring i arbeidslivet
av 23.5.1980.
B. Bedriften skal gi lærlingen adgang til virkelig å
lære de forskjellige arbeider som dyktighetsprøven
omfatter, og således ikke for lenge ad gangen holde dem
i et bestemt spesialarbeid.
C. Arbeidsbok skal benyttes og vedlegges anmeldelsen til fagprøve.
Lærlingen skal føre arbeidsbok og sørge for
at den stedlige arbeidsleder (montør eller formann) attesterer
hans arbeidstid for hvert anlegg.
Arbeidsgiveren plikter å føre den nødvendige
kontroll med opplæringen.
Bedriften leverer ut til alle lærlinger den del av Forskrifter
for elektriske bygnings installasjoner (FEB:91), Byggforskrifter
(BF:87), Standarder for Heis samt eventuelle særbestemmelser
i den utstrekning de er nødvendige for avleggelse av fagprøven.
D. 1. Lærlingen skal læres opp under ansvarlig montørs
veiledning og kontroll. Lærlinger i siste halvår bør
være med på anlegg hvor de kan utføre enklere
selvstendige arbeidsoppgaver som prøvearbeid. Dette skal
skje under forhold som muliggjør kontinuerlig tilsyn fra
montør. Prøvearbeidet skal spesifiseres i lærling
boka.
2. Viser det seg at lærlingen mangler kunnskap og ferdighet
så han ikke består prøven, og dette bevislig
skyldes forsømmelighet fra bedriftens side, kan bedriften
pådra seg erstatningsansvar.
3. Læretiden er 4 år med de fradrag som til enhver
tid er forfastsatt heismontørfaget jfr. opplæringsplanen.
Partene er enige om i fellesskap å sende et brev til
Opplæringsrådet for elektrofag (ORE) og foreslå
at læretiden økes med 1/2 år.
4. Lærlingenes timelønnssatser følger av 3,
jfr. bilag 11.
5. Lærlinger i 8. halvår gis samme indekstillegg og
generelle tillegg som voksne arbeidstakere.
E. Antall lærlinger eller hjelpearbeidere som har dokumentert
godkjent teoretisk utdannelse, og som skal avlegge fagprøve,
skal ikke overstige 60 % av antall montører ansatt i bedriften.
I lærlingenes antall regnes også de som i henhold
til 3, 3.ledd i Lov om fagopplæring i arbeidslivet oppretter
lærekontrakt etter fylte 20 år.
Bedriften skal før påbegynnelse av fagprøve
eller uforutsett avgang kunne sikre seg erstatning.
Fravær under militærtjeneste (førstegangstjeneste)
kan erstattes. Det skal ikke kunne inntas lærlinger som
erstatning utover forholdstallet. Når forholdstallet anvendes
i forbindelse med antall lærlinger, avrundes det opp til
hele tall.(Jfr. protokoll av 18. og 30. oktober 1963.)
F. 1. Lærlingers lønn under skolegang settes tilsvarende
den til enhver tid gjeldende sats for service og reparasjonsarbeid.
Nødvendig skolemateriell i henhold til læreanstaltens
spesifikasjon dekkes etter regning. Materiellet forblir bedriftens
eiendom.
I forbindelse med lærlingers skolegang, dekker bedriften
faktisk medgåtte reiseutgifter til skolen.
2. Den tid som medgår til å avlegge fagprøven
betales i henhold til stedlig avtalte ordninger. Det er anledning
til å avtale at arbeidet utføres etter akkord som
utbetales etter at den praktiske del av prøven er bestått.
A. Fagprøve skal avlegges i løpet av de siste 4 måneder av læretiden og begynne så tidlig at prøven i alminnelighet må kunne beregnes tilendebragt senest 1 måned etterlæretidens utløp. Hvis det medgår over 1 måned, har lærlingen såfremt han består prøven og forsinkelsen ikke skyldes ham krav på å få etterbetalt differansen mellom utbetalt lønn og satsen for service og reparasjonsarbeid for tiden utover 1 måned.
Under helt spesielle forhold der det bevislig er umulig for
bedriften å skaffe tilveie tilfredsstillende prøveanlegg
i de siste 4 måneder av læretiden, kan tillitsvalgte
og bedriften etter avtale, anbefale dispensasjon overfor prøvenemnda
for avleggelse av prøvearbeid i løpet av de siste
6 måneder av læretiden.Bedriften må dokumentere
at det for prøvekandidaten ikke er mulig å avlegge
fagprøve innen 2 måneder etter læretidens utløp.
B. Fagprøven avlegges i henhold til gjeldende opplæringsplan.
Er prøven tilfredsstillende bestått, utsteder den
institusjon som administrerer fagprøvene et fagarbeiderbevis
(sertifikat) for montøren i fall lærekontraktens
bestemmelser er oppfylt. Består han ikke prøven,
forlenges læretiden og han gis adgang til å avlegge
nyprøve etter fastsatte regler (jfr. ovennevnte regler).
C. Krav til faglig utdannelse for heismontører skal være
som fastsatt i den til enhver tid gjeldende kgl. res.
I forbindelse med Reform '94 ble partene enige om å protokollere
følgende:
Partene er enige om 4 1/2 års læretid med GK og VKI
i skole, lærekontrakt etter VKI og 2 1/2 år i bedrift,
hvorav 1/2 år er tilleggsteori.
Det forutsettes at modellen blir vedtatt som utdanningsløp,
og at tilleggsteorien på 1/2 år finansieres av det
offentlige.
Det er enighet om at partene vil arbeide aktivt overfor KUF og
eventuelle andre offentlige instanser for å få gjennomført
modellen.
Dersom modellen med 4 års læretid ikke aksepteres,
er partene enige om å forhandle fram en avtale som opprettholder
dagens kompetansenivå. Dagens praktiske læretid på
32 måneder anses opprettholdt ved at praksis i bedrift forlenges
med 6 måneder, og at prøveanlegg først kan
påbegynnes 1 måned før læretidens avslutning.
Prøven må være avsluttet senest 3 måneder
etter læretidens utløp. Hvis det medgår over
3 måneder, har lærlingen, såfremt han består
prøven og forsinkelsen ikke skyldes ham, krav på
å få etterbetalt differansen mellom utbetalt lønn
og satsen for service og reparasjonsarbeid for tiden utover 1
måned.
Betaling for læretid totalt i bedrift er årslønn
for nyutdannet fagarbeider fordelt over læretiden.
Lærlingenes timelønn fremkommer i % som følge
av forannevnte Reform '94:
5. halvår 30 % 6. halvår 35 % 7. halvår 40 %
8. halvår 45 % 9. halvår 50 %
A. Det er utarbeidet akkordtariff for de alminnelige forekommende
heistyper. Denne tariff har samme varighet som overenskomsten.
B. Multiplikatoren reguleres hvert år pr. 15.5. påfølgende
grunnlag:
Gjennomsnittlig lønnsutvikling i NHOs lønnsstatistikk
for heisfaget kol.6 for foregående år.
Akkord multiplikator gjeldende fom. 15. mai 1994: 2,5267.
Heving av multiplikator har ingen direkte innvirkning av regulering
av faste timelønnssatser.
Partene presiserer betydningen av at bruken av ekstratid i akkordforhold må være reell.
Ved fremtidige reguleringer av akkordmultiplikatoren i tariffperioden
i for bindelse med generelle tillegg eller indekstillegg, foretas
beregningen ved at det aktuelle tillegg tillegges det beregningsgrunnlag
som ble anvendt ved tariffperiodens begynnelse. (Jfr. Landsoverenskomsten
for elektrofagene.)
C. Vedrørende dentekniske utvikling og akkorder: Akkordtariffens
priser og bestemmelser er bygget på de arbeidsmetoder og
arbeidsforhold som gjaldt ved akkordprisens fastsettelse, med
de endringersom er skjedd ved senere tariffrevisjoner. Under henvisning
til den utvikling som pågår og det forhold at bedriftene
i større utstrekning tar i bruk ulikt materiell og utstyr,
er partene enige om at det opptas forhandlinger på den enkelte
bedrift om spesielle krav om nødvendige tilpasninger. De
stedlige parter kan ta opp til behandling nye former for akkordsetting
f.eks. akkorder fastsatt pågrunnlag av tids og arbeidsstudier,
frie avtaleakkorder m.v.
Bedriften og dens tillitsvalgte kan avtale prøvetid og
lengden av denne. Prøvetiden skal dog ikke overstige ett
år. Når det foreligger resultater for de bedriftsvise
ordninger, skal de forelegges hovedorganisasjonene til godkjennelse.
I tarifforhandlingene 1974 drøftet partene bestemmelsene
i pkt. C. Det var enighet om ikke å foreta endringer, men
partene vil presisere at bestemmelsene må bli respektert
ved forhandlinger på det stedlige plan. Tiltak som er omtalt
i bestemmelsene, kan bare iverksettes når det foreligger
avtale etter forhandlinger som er godkjent av begge parter. Oppnås
ikke enighet, blir framgangsmåten som nevnt i Hovedavtalens
2. (Jfr. Bilag 7.)
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer
pr. uke.
Den daglige arbeidstid skal legges mellom kl. 0700 og kl.1700
i ukens 5 første virkedager.
A. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning som Arbeidsmiljøloven
hjemler.
Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige, og
i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte
arbeider.
B. Arbeiderne skal også innenfor rammen av den loven fastsatte
begrensning av adgangen til overtidsarbeid enkeltvis være
berettiget til fritakelse for overtidsarbeid ved særlige
anledninger som møter, samt også av andre private
grunner.
C. Overtidsarbeid betales med følgende tilleggsprosent:
1. Arbeid i de fem første virkedager i uken betales med
50 % tillegg inntil kl. 21.00 etter endt ordinær arbeidstid.
2. For overtidsarbeid mellom kl. 2100 og ordinær arbeidstids
begynnelse betales 100 % tillegg.
3. Hvor det arbeides dobbelt skift betales nattskiftet som for
overtids og nattarbeid.
4. Arbeid på lørdager og dager før helligdager
etter den ordinære arbeidstid og arbeid på søn
og helligdager inntil siste helligdag kl. 2200 betales med 100
%.
5. For overtidsarbeid utenom de i punktene 14 nevnte tilfelle,
betales 50 % overtidstillegg jfr. pkt. H og Arbeidsmiljølovens
49, nr. 3.
D. Som overtidsarbeid regnes alt arbeid utenfor den ordinære
arbeidstid med fradrag av den til spise og hvile medgåtte
tid.Ved pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet,
etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren
først gis en pause påminst 1/2 time, som skal regnes
med i arbeidstiden.
E. Når en arbeider blir tilsagt til overtidsarbeid samme
dag og overtiden varer minst 2 timer, betales kr 52,00 i matpenger
hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver.
Ved pålagt overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer forutsettes
at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt
at det avtales et beløp til dekning av matutgifter.
F. Arbeiderne har rett til å få all overtid kompensert
i fritid tilsvarende det antall timer som er arbeidet. Den opparbeidede
timelønn for disse timer tilbakeholdes av arbeidsgiveren
og utbetales når overtiden likvideres i fritid.
Overtidstimer må eventuelt avspaseres innen 1/2 år
etter at overtidsarbeidet er utført.
Tid for avspasering skal avtales mellom partene. Avspasering skal
avtales med minst 1 ukes varsel.
G. Blir en arbeider tilkalt eller budsendt etter kl 1700 og før
kl 0600 om morgenen, betales for virkedager kr 80,00. For dager
før søn og helligdager etter kl 2100 til siste helligdags
aften kl 2200, betales kr 130,00. Disse tillegg kommer i tillegg
til ordinær lønns og overtidsbetaling.
H. Overtidsgrunnlaget utgjør gjennomsnittlig timefortjeneste
for bedriftens fagarbeidere, eksklusive overtids og skifttillegg,
i det sist kjente kvartal på det tidspunkt reguleringen
foretas. Den enkelte bedrift beregner og regulerer overtidsgrunnlaget
to ganger årlig, pr 15.5.og 15.11.3 Hjelpearbeidere og lærlinger
får sine overtidstillegg beregnet i forhold til sin timelønnssats,
jf. 3 A og 4 D, 4.
Bedriften gir så snart som mulig etter at et oppdrag
foreligger den/de arbeidsdeltakere som er tiltenkt oppdraget forvarsel.
Orientering gis før avreise for den/de arbeidstakere som
skal utføre montasjen.Orienteringen skal såvidt mulig
gis av ansvarlig saksbehandler for vedkommende anlegg. I alle
tilfelle skal arbeidstakerne få opplysninger om hvem dette
er. Orienteringen skal også omfatte verne og miljøtjenesten
på anlegget.
Ved arbeidsoppdrag som varer over 10 vir kedager, er partene enige
om at bedriften må sørge for på et så
tidlig tidspunkt som mulig å informere/orientere tillitsvalgte
om kost og losjiforholdene på arbeidsstedet.
A.Den tid som etter forholdene i hvert enkelt tilfelle trenges
til å forberede reisen, betales med timelønn etter
overenskomstens 3. På samme måte betales for 4 timer
etter hjemkomsten når fraværet har vart mer enn 8
døgn. Har fraværet vart ut over 4 uker betales for
en dag (7 1/2 timer).
Ved hjemreise i anleggstiden i forbindelse med ferie, høytider
eller helg gjelder ikke bestemmelsen i pkt. A når arbeiderne
skal tilbake til anleggsstedet.
B. Med soveplass Reisetiden betales med timelønn for den
reisetid som faller innenfor den ordinære arbeidstid og
inntil kl. 20.00. Eks. 1: Avreise kl 1300, fremkomst neste morgen
kl 0700, betaling for 7 timer.
Eks. 2: Avreise kl 1300, fremkomst neste dag kl 2100, betaling
for 19 timer forutsatt at den ordinære arbeidstid faller
mellom kl 0700 og kl 1630.
C. Uten soveplass For reiser under 1 døgn betales timelønn
for hele reisetiden. For reiser o ver 1 døgn betales timelønn
med inntil 15 timer pr. døgn.
Eks. 1: Som ovenfor, betaling for 18 timer.
Eks. 2: Som ovenfor, betaling for 23 timer.
D. Hvis foranstående bestemmelser gjør at en arbeidstaker
på arbeid utenbys (jfr. pkt. F) pr. døgn tjener mindre
enn han ville tjent på ordinær arbeidstid etter den
til en hver tid gjeldende betaling for service og reparasjonsarbeid,
godtgjøres han differansen.
E. For tidsrommet lørdag kl 1300 til søndag kl 2200
og på andre helligdager mellom kl 0700 og kl 2200, betales
50 % tillegg til timelønnen for den reisetid som framkommer
i henhold til ovenstående. Det samme gjelder for reiser
på fridager.
For reisetid ved de store høytider jul, påske og
pinse regnet fra kl 1300 jul, påskeog pinseaften til siste
helligdag kl 2200, skal det betales 100 % tillegg til timelønnen.
Reiser på disse dager skal såvidt mulig unngås.
F. Som arbeider utenfor bedriften regnes ikke tilfelle hvor ut
og hjemreise foregår samme dag.
G. Reiseutgifter (1 kl skip 2 kl jernbane og fly) samt kostgodtgjørelse
under reisen, betales etter spesifikasjon.Bedriften plikter å
tegne reise og ulykkesforsikring for sine arbeidstakere.
H. Bedriften dekker faktisk medgåtte reiseutgifter mellom
tilvist bolig og arbeidssted.
Sendes arbeideren så langt bort at han ikke kan ha nattkvarter
i sitt hjem, betales han for den tid han har arbeidet, samt for
eventuell ventetid pga.manglende materiell eller utstyr i ordinær
arbeidstid et tillegg av 15% til timelønnen.
Bedriften sørger for tilfredsstillende kost og losji
eller betaler utgifter hertil etterregning. Det er adgang til
å treffe avtale om et fast beløp avpasset etter de
faktiske utgifter på vedkommende arbeidssted.Bedriften og
montøren skal avtale hvilken av de ovennevnte ordninger
som kan anvendes. Innkvartering skal skje i enmannsrom, og der
det er mulig skal det være dusj/bad og toalett på
rommet.Hvis det ikke er mulig å oppnå tilfredsstillende
losji i nærheten av oppdragsstedet kan det gis anledning
til å reise etter avtale.
For eventuell bruk av egen bil utarbeides stedlige retningslinjer og satser.
A. For smussig arbeid betales etter følgende bestemmelser:
Sementfabrikker, gassverk, jernverk, smelteverk, støperier,
garverier og hudlager, pølsemakeri, slaktehus, kjølelager,
sildoljefabrikker og sammenliknbare bedrifter som er eller har
vært i bruk.
For heiser som ligger innenfor ovennevnte område, men ikke
berøres av bedriftens egenart, gis ikke smusstillegg i
henhold til gruppe I.
Arbeid med gamle heiser: a) Uttaking av snekkeskruer b) Uttaking
av heismaskiner c) Demontering ved ombygginger d) Uttaking av
gamle skivekolli e) Demontering av gamle anlegg
Smusstillegg gis bare for den tid som medgår til uttaking
og rengjøring.
Rengjøring av gamle heiser: a) I maskinrom b) I skiverom
c) Heisstoler og fangapparater d) Føringsskinner e) Sjakt
og sjaktbunn
Hvis det er nødvendig for å utføre arbeidet
eller hvis rengjøring er nødvendig av sikkerhetsmessige
grunner, skal dette gjøres.
Smusstillegg etter gruppe I og II kan også avtales innenfor
andre områder når forholdene tilsier det.
Før arbeidet påbegynnes skal det være avtalt
om denne paragraf kommer til anvendelse og hvilken gruppe som
skal benyttes.
Når betingelsene for begge tillegg er tilstede, skal det
betales både etter gruppe I og II.
For gruppe I betales et tillegg av kr 10,53 pr. time. For gruppe
II betales et tillegg av kr. 7,90 pr time.
Tillegget gis til alle arbeidere som omfattes av overenskomsten.
De ovennevnte satser reguleres i forhold til lønnsutviklingen
i faget ved fremtidige tariffrevisjoner.
B. Det kan ikke pålegges en montør å arbeide
alene på et anlegg når det er uforsvarlig av sikkerhetsmessige
hensyn.
For så vidt gjelder stillas vises til Arbeidstilsynets rundskriv
nr. 272 som omhandler sikkerhetsregler for stillas m.v.
C. Der hvor det er fare for at arbeidet kan medføre særlig
fare for liv og helse, skal det før arbeidet påbegynnes
drøftes forholdsregler for beskyttelse og tilfredsstillende
verneutstyr.
1. Ferie gis i samsvar med Ferieloven.
2. Ved fratreden skal opptjent feriegodtgjørelse utbetales
kontant siste vanlige lønningsdag. Det skal framgå
av lønnsoppgjøret hvordan feriegodtgjørelsen
er regnet ut.Oppgjør av feriegodtgjørelsen kan utsettes
til siste arbeidsdag dersom arbeidstakeren har varierende lønn.
De arbeidere som er i bedriftens tjeneste når de skal ha
ferie, får sin opptjente feriegodtgjørelse utbetalt
ved den lønnsutbetaling som faller nærmest 1 måned
før ferien begynner.
3. Arbeidere med minst 3 måneders forutgående tjenestetid
i bedriften opptjener rett til feriegodtgjørelse i opptil
3 måneder ved sykefravær, pliktig tjeneste i det militære,
i Sivilforsvaret og i Heimevernet, etter bestemmelsene i Ferielovens
6, punktene a, b og c.
I medhold av Ferielovens 10 har hovedorganisasjonene avtalt at
feriegodtgjørelse for slikt fravær skal utregnes
på grunnlag av de samme fortjenestesatser som er utregnet
i den enkelte bedrift til bruk for betaling av lønn for
1. og 17. mai.
./ I henhold til avtale mellom NHO og LO se bilag nr.: 1.
./ Sluttvederlag til arbeidere som blir sagt opp etter fylte 50 år se bilag nr.: 2.
./ I henhold til avtale mellom NHO og LO se bilag nr.: 3.
./ I henhold til avtale mellom NHO og LO se bilag nr.: 4.
./ I henhold til avtale mellom NHO og LO se bilag nr.: 5.
./ I henhold til avtale mellom NHO og LO se bilag nr.: 6.
/ Denne overenskomst gjelder til 15.mai 1996 og videre 1 ett
år ad gangen hvis den ikke av en av partene skriftlig sies
opp med 2 to måneders varsel.
Før utløpet av 1. avtaleår, skal det opptas
forhandlinger mellom NHO og LO om eventuelle lønnsreguleringer
for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal
føres på grunnlag av den økonomiske situasjon
på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår
samt pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår.
Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling
til i LOs representantskap og NHOs hovedstyre.
Hvis partene, representert ved LOs Representantskap og NHOs Hovedstyre
ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen
14 dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler
med 14 dagers varsel (dog ikke til utløp før 1.
april 1995).
Endringene gjøres gjeldende med virkning fra 15. mai 1994 med mindre annet fremgår. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen.Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skrifttillegg m.v. for arbeide utført før vedtakelsen.
Hvor nyttårsaften ikke inngår som ledd i avtale
om arbeidstidsordningen (37 1 /2 timer uke), kan nyttårsaften
være fridag.
Bedriftene tegner en kollektiv ulykkesforsikring for sine arbeidstakere
som er 10 G såvel ved invaliditet som ved død. Bedriften
betaler premien. Bedriften velger selv sitt forsikringsselskap.
Ovennevnte forsikringsordning kommer ikke i tillegg til eventuelle
stedlige ordninger. Dog skal stedlige ordninger ikke forringes.
a) For vernearbeid vises til Arbeidsmiljølovens bestemmelser.
b) Heisleverandørenes Landsforening og Norsk Elektriker
og Kraftstasjonsforbund er enige om å slutte seg til felleserklæringen
mellom partene i de øvrige byggfag om vernearbeid hvor
det bl.a. heter:
Arbeidsgiveren eller hans representant på arbeidsplassen
og arbeiderne plikter å samarbeide om vernetiltak for å
forebygge ulykker og helseskader og for å skape trivsel
på arbeidsplassen.
Partene er enige om nødvendigheten av å medvirke
til at vernetjenesten fungerer etter sin hensikt, f.eks. ved å
støtte skolering og informasjon av vernerepresentantene
og samarbeide med organisasjonen Vern og Velferd.
c) Partene har, i forbindelse med tariffrevisjonen i 1976, drøftet
forholdene vedrørende spise, hvile, vaske og skifterom
samt sanitærforholdene på arbeidsplassene. Bedriftene
er klar over betydningen av disse arbeidsmiljøforhold.
I for bindelse med inngåelse av kontrakter i framtiden vil
man søke å ivareta disse forhold på en best
mulig måte.
d) For førstehjelpsutstyr vises til retningslinjer i rundskriv
nr. 176 fra Direktoratet for Arbeidstilsynet.
Partene er innforstått med at dette ikke gjelder ved service
og reparasjons arbeid. Disse bestemmelser kommer heller ikke til
anvendelse hvis det på stedet finnes førstehjelpsutstyr.
Bedriften skaffer nødvendig førstehjelpsutstyr til
alle som har serviceoppdrag i henhold til praksis i faget.
Forhandling om revisjon av de alminnelige bestemmelser Del
3 har foregått siden 1983 og er enn ikke sluttført.
NHO og NEKF garanterer at reelle forhandlinger om nytt lønnssystem
for heisbransjen blir gjennomført og at eventuelt forslag
fremmes ved tarifforhandlingene i 1992.
Overenskomsten 199092 er prolongert for tariffperioden 199294.
På bakgrunn av krav som er framkommet vedrørende
spesifikasjon av avlønning, er partene enige om at spørsmålet
om i hvilken utstrekning akkumulerte bruttolønn, samtlige
skattetrekk, kjøregodtgjørelse og totalt opptjent
feriegodtgjørelse kan spesifiseres på lønnsslippen,
best kan drøftes mellom de stedligeparter ut fra den enkelte
bedrifts lønnssystem og registreringsmulighet.
På bakgrunn av den teknologiske utvikling i heisfaget
er partene enige om å tilby alle fagmontører frivillig
etterutdanning/kurs som er relevante for faget og praktisk rettet.
Omfanget av denne etterutdanning/kurs legges opp og vurderes etter
den enkelte bedrifts behov, men bør utgjøre minimum
1 arbeidsuke pr. år. Jfr. bilag nr.:
Det nedsettes et utvalg av partene HLF/NEKF med følgende
mandat:
Det skal foretas en kritisk gjennomgang av overenskomsten for
heisfagets bestemmelser både med hensyn til språk
og inndeling.
Et eventuelt forslag til endring fremmes av utvalget og vedtas
av partene i perioden.
Heisleverandørenes Landsforening Landsorganisasjonen i
Norge Næringslivets Hovedorganisasjon
Norsk Elektriker og Kraftstasjonsforbund
Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales uke, dag, time,
eller akkordlønnede arbeidere som ikke er i ordinært
arbeid på de nedenfor nevnte dager, en godtgjøring
etter disse regler:
1. Godtgjøringen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag,
langfredag, 2.påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag
samt 1. og 2. juledag når disse faller på en ukedag
som etter fast arbeidsordning ellers ville vært vanlig virkedag.
2. Under henvisning til 3 i Lov om 1.og 17.mai av 26.april 1947
er organisasjonene enige om at satsene for 1.og 17.mai skal samordnes
med satsene for de bevegelige helligdager. Godtgjøring
for bevegelige helligdager og betalingen for 1.og 17.mai skal
innenfor den enkelte bedrift for voksne arbeidere fastsettes etter
en gruppevis beregningsmåte såfremt partene ikke blir
enige om å fastsette den tilsvarende i bedriftens gjennomsnittlige
timefortjeneste for samtlige arbeidere. Disse bestemmelser er
ikke til hinder for at partene på bedriften kan bli enige
om en annen betalingsordning.
Grunnlaget for bedriftens gjennomsnittlige timefortjeneste
omfatter faste tillegg som fagarbeidertillegg, bastillegg og utenbystillegg.
3. For de bevegelige helligdager i julen og nyttårshelgen
benyttes foregående 3. kvartal som beregningsperiode. For
de øvrige helligdager samt for 1. og 17. mai benyttes 4.kvartal.Disse
bestemmelser er ikke til hinder for at partene på bedriftsplanet
kan bli enige om en annen beregningsperiode. Hvis det innen overenskomstområdet
gis generelle tillegg i tidsrommet etter beregningsperioden, skal
disse tillegges ved utbetalingen av godtgjøringen.
4. Godtgjøringen utbetales for det antall timer som ville
vært ordinær arbeidstid på vedkommende dag.
Godtgjøringen reduseres forholdsvis hvis det etter gjeldende
arbeidsordning ved bedriften drives med innskrenket arbeidstid
på vedkommende ukedag. I godtgjøringen gjøres
fradrag for dagpenger e.l.som arbeideren i tilfelle får
utbetalt for vedkommende dag av arbeidsgiveren eller av trygdeinstitusjon
som helt eller delvis finansieres ved pliktmessig bidrag fra arbeidsgiveren.
5. For unge arbeidere og lærlinger, kvinnelige og mannlige,
fastsettes betalingen tilsvarende den gjennomsnittlige timefortjeneste
i bedriften for disse arbeidere under ett, med mindre partene
blir enige om en annen beregningsmåte.
6. For arbeidere ved bedrifter som praktiserer fastlønnssystemer,
betales en godtgjøring beregnet etter den enkelte timefortjeneste
i den uke, høytids eller helligdagen faller.
7. For ukelønnede arbeidere skal det være adgang
til å avtale at de istedenfor godtgjøring etter ovenstående
regler, skal beholde sin ukelønn uavkortet også i
uker med bevegelige helligdager eller 1. og 17. mai.
a) I tillegg til den betaling vedkommende arbeider skal ha
etter overenskomsten, utbetales skiftarbeidere for hvert fulle
arbeidet skift på helligdager som faller på en ordinær
ukedag, kr. 30,00. Det regnes inntil 3 skift pr. helligdag. Som
regel regnes tiden fra kl. 22.00 før vedkommende helligdag
til kl. 22.00 på helligdagen, eventuelt siste helligdag.
Ovennevnte bestemmelser gjelder i den utstrekning følgende
dager faller på en ordinær ukedag: Nyttårsdag,
skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag,
2. pinsedag samt 1. og 2. juledag. Feriegodtgjøring beregnes
av ovennevnte kr 30,00, derimot ikke skift eller overtidsprosenter.
b) Skiftarbeidere som mister skift foran helligdager på
grunn av arbeidstidsbestemmelsene i Lov om arbeider vern og arbeidsmiljø,
skal ha godtgjøring for disse skift som for en helligdag.Hvis
det tapes en del av skiftet på disse dager, skal godtgjøringen
være forholdsvis etter den tid de taper.
Rett til godtgjøring har arbeider som har hatt sammenhengende
ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdager
eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers
varighet.
Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager
i påsken som en enhet og de to helligdager i julen sammen
med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17.mai gjelder reglene
i 3 om Lov om 1. og 17. mai av 26. april 1947.
1. Retten til godtgjøring tapes, hvis arbeideren er
fraværende både virkedagen før og virkedagen
etter helligdagen.Retten til godtgjørelse tapes ikke hvis
det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen
med arbeidsgivers samtykke.
2. Retten tapes også hvis arbeidere forsømmer sitt
arbeid enten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen,
med mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens
samtykke, ferie, legitimert sykdom, varetakelse av offentlig ombudsplikt
eller annen uforskyldt fraværsgrunn.
3. Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og
1.og 17.mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeideren har ferie
eller er permitert på grunn av driftsstans, men reglene
ovenfor følges dog for såvidt angår fravær
siste virkedag før og første virkedag etter slik
ferie eller permisjonstid.
4. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende
ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold,
og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller
desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse
for henholdsvis 1. mai og 1. januar.
Godtgjøringen betales senest 2.lønningsdag etter
helligdagen. For de helligdager som regnes som en enhet, betales
den 2. lønningsdag etter henholdsvis 2. påskedag
og nyttårsdag. Opphører tjenesteforholdet før
dette tidspunkt, utbetales godtgjøringen sammen med sluttoppgjøret.
Godtgjøringen regnes som en del av arbeidsfortjenesten og tas med ved beregningen av feriegodtgjøringen. Den regnes ikke ved beregning av tillegg for overtidsarbeid.
Avtale mellom Landsorganisasjonen i Norge og Næringslivets
Hovedorganisasjon, jfr. Rikslønnsnemndas kjennelse av 14.juni
1966, med senere endringer, sist i forbindelse med tariffrevisjonen
1990.
Arbeidstakere som omfattes av denne avtale skal utbetales sluttvederlag
av hovedorganisasjonenes fond for sluttvederlag når vedkommende
blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes arbeidstakerens eget
forhold eller når arbeidsforholdet opphører som følge
av sykdom eller svekket helse.
Ordningen omfatter arbeidstakere ved den enkelte bedrift som tariffavtalen
dekker, uten hensyn til hvorvidt de er organisert.Arbeidstakere
som ut fra en helhetsvurdering av eierinteresser, styreverv og
stilling i bedriften alene eller i fellesskap med andre kan opptre
eller opptrer som arbeidsgiver omfattes ikke av denne avtalen.
For å ha rett til sluttvederlag må arbeidstakeren:
a. ha fylt 50 år ved sluttdato, b. ha vært ansatt
minst 10 år i sammenheng i bedriften umiddelbart før
sluttdato eller sammenlagt ha vært ansatt ved bedriften
i over 20 år, og tjenestetiden umiddelbart før sluttdato
er minst 3 år i sammenheng eller umiddelbart før
sluttdato har minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen.Sluttdato
er normalt oppsigelsestidens utløp.
De som i tidsrommet frem til 1/101981 må slutte i arbeidet,
og som har vært medlemmer av sluttvederlagsordningen siden
1/101966 har rett til sluttvederlag selv om de ikke fyller kravet
om 15 års sammenhengende medlemskap.
c. ha stått tilsluttet ordningen i de siste 3 måneder
før oppsigelsen ble gitt eller, hvis tilmelding er skjedd
i henhold til VIII, 2. avsnitt, de siste 12 måneder før
oppsigelsen ble gitt.Opphører arbeidsforholdet som følge
av sykdom eller svekket helse må slik tilslutning til ordningen
ha foreligget i tiden før sluttdato eller siste sykmelding.
Når sykdom eller svekket helse nødvendiggjør
opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å
være 6 måneder etter siste arbeidsdag.
Hvis rett til sluttvederlag forelå pr. sluttdato, men vedkommende
dør før det er utbetalt, skal vederlaget utbetales
til gjenlevende ektefelle, eventuelt samboer. Dersom også
ektefelle/samboer er falt bort, utbetales vederlaget til arbeidstakers
barn. Fjernere slektninger og mulige andre arvinger kommer ikke
i betraktning.
For å få rett til sluttvederlag når arbeidsforholdet opphører som følge av sykdom eller svekket helse, må det legges frem legitimasjon som viser at arbeidsforholdet er brakt til opphør, samt at årsaken til dette er sykdom eller svekket helse. Årsaken skal legitimeres ved legeattest enten fra bedriftslegen eller fra annen lege. Som legitimasjon godtas også trygdeetatens vedtak eller innstilling i uføresak.
Arbeidstaker som på grunn av ervervsuførhet må
slutte i bedriften, får sluttvederlag når avtalens
vilkår forøvrig foreligger, selv om vedkommende ikke
er 100 % ervervsufør og derfor kan fortsette i annet arbeid.
Arbeidstaker som på grunn av ervervsuførhet må
redusere sin arbeidstid i bedriften, utbetales ikke sluttvederlag
i forbindelse med overgangen til redusert arbeidstid.
Dersom vedkommende senere fullt ut må fratre sitt arbeid
i bedriften på grunn av ervervsuførhet, utbetales
i den forbindelse fullt sluttvederlag såfremt avtalens vilkår
om alder og tjenestetid forelå allerede ved overgangen til
redusert arbeidstid. Blir disse vilkår oppfylt mens arbeidstakeren
går på redusert arbeidstid, skal sluttvederlag reduseres
i samsvar med Sluttvederlagsavtalens pkt. V.
Arbeidstaker som har rett til avtalefestet pensjon (AFP), får tilleggspensjon pr. måned utover det som følger av Folketrygdens regler lik sluttvederlagssatsene pr. måned mellom 64, 65 og 67 år.
Den som ikke fyller kravene til alder og/eller tjenestetid på det tidspunkt vedkommende må forlate bedriften som følge av sykdom eller svekkelse, får medregnet også tiden under attføring inntil 6 måneder som ansiennitetstid i sluttvederlagsordningen i relasjon til 15års regelen i tilfelle av senere oppsigelse i bedrift hvor vedkommende er medlem av sluttvederlagsordningen.
1. Sluttvederlag utbetales med følgende beløp
(med virkning fra 1. juli 1990):
50 år: kr 12.000,51 år: kr 12.000,52 år: kr
13.000,53 år: kr 13.000,54 år: kr 15.500,55 år:
kr 15.500,56 år: kr 18.000,57 år: kr 18.000,58 år:
kr 20.000,59 år: kr 22.500,60 år: kr 24.000,61 år:
kr 26.000,62 år: kr 28.500,63 år: kr 28.500,64 år:
kr 24.000,65 år: kr 22.500,66 år: kr 12.000,Sluttvederlagsordningens
styre avgjør når de nye sluttvederlagsatser kan settes
i kraft. Ved utbetaling av sluttvederlag til denne kategori arbeidstakere
med lavere aldersgrense enn 67 år, anvendes ovenstående
skala.I det siste året før oppnådd aldersgrense,
betales kr. 12.000,, nest siste året kr. 22.500, osv. inntil
50årsgrensen er nådd.
2. Inntrer sluttdato etter fylte 66 år skal sluttvederlaget
sammen med sosiale ytelser, såsom sykepenger, attføringspenger,
uførepensjon, ledighetstrygd, dog ikke overstige den lønn
arbeidstakeren ville ha fått utbetalt (bruttoinntekten etter
at denne er redusert med direkte skatter og avgifter) ved å
fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Tilsvarende begrensninger
gjelder også når aldersgrensen er lavere enn 67 år.
Arbeidstaker som har sluttdato på eller etter datoen for
rett til alderspensjon, har ikke rett til sluttvederlag.
3. Dersom arbeidstakeren ikke har 3 måneders medlemskap
i ordningen fordi bedriften har forsømt sin plikt til å
melde vedkommende inn, eller dersom bedriften står til rest
med premie for 2 år eller mer og ikke har betalt etter påkrav,
plikter bedriften selv å betale sluttvederlag til arbeidstakeren,
eventuelt refundere beløpet til fondet dersom dette har
forskuttert sluttvederlaget. Dersom bedriften på grunn av
insolvens ikke kan betale, har arbeidstakeren krav på betaling
direkte fra fondet som i så fall overtar arbeidstakerens
krav mot bedriften.
4. Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år
etter sluttdato ellers faller kravet bort. I uføresaker
må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år
etter at melding om uførepensjon er gitt.
1. Styret for sluttvederlagsordningen består av 2 representanter
for NHO og 2 representanter for LO. Styret velger selv sin leder
for 2 år av gangen.Ledervervet alternerer mellomNHOs og
LOs representanter med mindre partene blir enige om en annen ordning.
2. På vegne av arbeidstakeren skal bedriften på foreskrevet
skjema gjennom trygdekontoret i bedriftskommunen sende krav om
sluttvederlag til styret som avgjør om betingelsene for
utbetaling foreligger. Styret kan kreve de opplysninger det trenger
for å avgjøre kravet. Hvis styret godkjenner kravet,
anvises det til utbetaling fra fondet.
3. Styret skal ta stilling til mulige tvister om utbetaling av
sluttvederlag og krav etter avsnitt II, pkt.3. Hvis enighet i
styret ikke oppnås, tiltrer trygdedirektøren, eller
den denne oppnevner, styret som oppmann.
1. De bedrifter som omfattes av denne avtale skal sende melding
til trygdekontoret i bedriftskommunen om de pr. innmeldingsdagen
ansatte voksne arbeidstakere som skal være med i ordningen.Meldingene
skrives på skjema fastsatt av Rikstrygdeverket.
Antall arbeidstakere det senere skal betales premie for, påføres
giroblanketten ved de kvartalvise innbetalinger. 2. Bedriften
betaler en premie på 0,35 prosent av bruttolønn for
arbeidstakere som omfattes av ordningen. Det skal likevel ikke
beregnes premie av den del av den enkeltearbeidstakers lønn
som overstiger det som svarer til en årslønn på210.000
kroner. Endringen gjøres gjeldende fra 1.juli 1990.Premien
innbetales under ett til trygdekontoret i bedriftskommunen sammen
med premie til de andre LO/NHOordningene.Under arbeidstakers sykdom
betaler bedriften premie bare i arbeidsgiverperioden.
Denne avtale omfatter også deltidsarbeidere som arbeider 50 % eller mer av tariffmessig bestemt normalarbeidstid.4For rengjøringsarbeide arbeid som hører inn under renholdsoverenskomstene skal timetallet være 15 pr. uke. Sluttvederlaget utbetales forholdsmessig etter lengden for vedkommendes ukentlige arbeidstid i henhold til gjeldende lov. For sesongarbeider anvendes reglene for deltidsarbeidere analogisk.Mulige tvilsspørsmål om avtalens praktisering irelasjon til sesongarbeiderne avgjøres i styret, eventuelt med oppmann, jfr. III, 3.
Arbeidstaker som tilbys høvelig arbeide hos samme bedrift/arbeidsgiver
eller innenfor samme konsern, har ikke rett til sluttvederlag.
Ved eierskifte hvor den nye eier ikke melder bedriften inn i Sluttvederlagsordningen
gjelder følgende: Ansatte med 10 års ansiennitet
eller mer beholder denne ansienniteten dersom det senere inntreffer
noe tilfelle som etter avtalen gir rett til sluttvederlag. Avtalens
avsnitt I, c, får ikke anvendelse i slike tilfelle.
Ved vurderingen av spørsmålet om man står overfor samme bedrift/arbeidsgiver eller samme konsern skal det legges vekt på at hensikten med sluttvederlagsordningen er å yte vederlag til arbeidstakere som mister sin arbeidsplass. Arbeidstakere som i realiteten fortsetter sitt gamle arbeid, vil vanligvis ikke ha krav på sluttvederlag selv om bedriften skifter eier.
Reglene i denne avtale gjelder også for arbeidstakere
innenfor bygg og anleggsfagene.
Arbeidstakere innenfor de fag som dekkes av overenskomstene for
anlegg, blikkenslagere, byggtapetserere, elektromontører,
glasslipere, glassmestre, malere, murere og murarbeidere, rørleggere,
sten, jord og sementarbeidere, tømrere,anleggsgartnere,
byggerengjøring, gårdnedrivning, isolasjonsfaget
og taktekkingsfirmæne og som ikke oppfyller de under I,
b, fastsatte betingelser, er likevel berettiget til sluttvederlag
på følgende vilkår:
1. Arbeidstakeren må godtgjøre at vedkommende har
hatt sitt hovederverv i ovennevnte fag i 20 år, herav de
siste fem år umiddelbart før fratredelsen. De faktiske
perioder vedkommende har vært i faget, godtgjøres
ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og/eller trygdekontor. Eventuelt
kan supplerende opplysninger innhentes fra forbund/fagforening.
2. Arbeidstakeren må ha meldt seg arbeidsledig og ikke ha
tatt eller blitt tilvist høvelig arbeide i de første
5 måneder etter at vedkommende meldte seg arbeidsledig.
Fravær som ikke skyldes manglende arbeide, regnes ikke med
i de nevnte 5 måneder, med mindre oppsigelsen skyldes sykdom
eller svekket helse. Arbeide av kortere varighet enn tilsammen
14 dager innenfor 5månedersperioden medfører ikke
at det løper en ny 5måneders frist.
3. Arbeidstakere som har fått sluttvederlag etter reglene
i punktene 1 og 2 ovenfor må, for å få rett
til nytt sluttvederlag etter disse bestemmelser, ha hatt sitt
hovederverv i ovennevnte fag i ytterligere 10 år.
4. Krav om sluttvederlag sendes av vedkommende arbeidstaker gjennom
trygdekon toret på stedet til styret som kan kreve at vedkommende
legitimerer sitt krav på den måte styret bestemmer.
Styret kan avgjøre om betingelsene etter pkt.1 3 er tilstede.
Foruten bedrifter innenfor NHO som oppfattes av denne avtale skal avtalen også kunne gjøres gjeldende for tilsvarende bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. Bedrift som for en del av sine arbeidstakere går innunder avtalen, kan slutte seg til ordningen også for grupper av arbeidstakere somden ikke har tariffplikt til å melde inn i sluttvederlagsordningen.
Denne avtale går inn som en del av hver enkelt tariffavtale mellom forbund tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge og Næringslivets Hovedorganisasjon. Avtalen kan av hver av de to hovedorganisasjoner sies opp med 2 måneders varsel til utløp 1. april i forbindelse med tariffrevisjonen for vårfagene. Hvis den ikke sies opp, gjelder den videre til utløpet av neste tariffperiode for vårfagene.
Det er partenes formål å ligge langt fremme for
å skape et godt arbeidsmiljø.
Vårt mål er at arbeid i bransjen ikke skal føre
til ulykker skader eller tap av menneskeliv. Dette vil danne grunnlag
for gode resultater på de fleste områder.
Liv og helse anlegg og produksjon indre og ytre miljø
opplæring og informasjon.
Helse miljø og sikkerhet er et linjeansvar fra leder og
til den enkelte ansatte.
Alle ansatte har ansvar for å forebygge skade på seg
selv, andre og utstyr.
Dette arbeid tilrettelegges av de til enhver tid gjeldende lov
og forskrifter for nasjonal arbeidsmiljølovgivning, supplert
med de tillegg partene selv er enige om. (Viser til VERNETJENESTEN
utgitt av Arbeidstilsynet. Bestillingsnr.: 383.)
I tilslutning til Riksmeglingsmannens forslag av 1972 vedrørende
likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når
det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle
bedrifter inngås avtale om slike permisjoner.
Ordningen skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon:
1. Permisjon ved dødsfall og for deltakelse i begravelse
når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste
familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold
til arbeidstakeren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken,
foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn, permisjon
ved begravelse av ansatte, slik at de ansatte på vedkommendes
avdeling kan være representert.
2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av
tannlegespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut og
kiropraktor etter anvisning av lege. Det dreier seg her om tilfelle
hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden.I
enkelte tilfelle vil arbeidstakeren også måtte reise
langt. Slike tilfelle faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder
for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren
i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykmeldt.
3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren
på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.
4. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet.
Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at
annen hjelp, f.eks. husmorvikar ikke kan skaffes, og arbeidstakerens
tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig.
Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for
at arbeidstakeren skal få ordnet seg på annen måte.
5. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig
i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse
på sykehus.
6. Permisjon ved flytting til ny fast bopel.
7. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig
å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden.
Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale
om retningslinjer for ordningens praktisering. Når permisjon
etter ovenstående regler skal betales, fastsettes betalingens
størrelse etter forhandlinger med utgangspunkt i den faktiske
fortjeneste.
Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte
i minst 2 år, og har vært registrert i Folkeregisteret
på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom.
Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes
permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet,
betalt med ordinær lønn.
I den senere tid er det innen enkelte bransjer registrert en
økende interesse for fastlønnssystemer som ofte
kombineres med produktivitetstillegg i form av bonus, produksjonspremier
e.l. Bakgrunnen kan bl.a. ha vært at de praktiserte lønnssystemer
ikke har virket hensiktsmessig, at man har ønsket større
ensartethet i lønnssystemene innenfor bedriften eller ønsket
om en tilnærming mellom de lønnssystemer som praktiseres
for arbeidere og funksjonærer, f.eks. ved utlønning
pr. måned (4uker).
Hovedorganisasjonene understreker betydningen av å finne
fram til de mest hensiktsmessige lønnssystemer, og vil
bistå med råd og veiledning hvis partene på
den enkelte bedrift med godkjennelse av tariffpartene, tar opp
til drøftelse gjennomføring av nye lønnssystemer.
Man er i denne forbindelse klar over at valg av lønnssystem,
enten det gjelder fastlønn eller akkord, må vurderes
på grunnlag av en rekke faktorer. Det gjelder bransjens
og bedriftens teknologi, arbeidets art, kravet til produktivitet
og andre forhold som partene i det enkelte tilfelle ønsker
å tillegge vekt.Hvis drøftelser som nevnt i disse
bestemmelser fører til forslag om nytt lønnssystem,
må dette godkjennes av tariffpartene før det settes
i verk.
(Endret siste gang i 1990)
Fondet har til formål å gjennomføre eller støtte tiltak til fremme av opplysning og utdannelse i norsk arbeidsliv.
Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på: 1. en moderne skolering av tillitsvalgte med særlig vekt på produktivitet, miljø, økonomi og samarbeidsspørsmål, 2. utdanning av bedriftsledere og ansatte innenfor de samme områder som nevnt i punkt 1, 3. forberedelse, tilrettelegging og utvikling av opplæringstiltak, 4. gjennom ulike tiltak bidra til økt verdiskapning, 5. fremme av et godt samarbeid innenfor den enkelte bedrift.
Fondets midler bringes til veie ved at arbeidsgiverne hvert
kvartal etterskuddsvis innbetaler 0,36 prosent av bruttolønn
(inklusive feriepenger og verdien av fri kostog fritt losji) for
de ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellomLandsorganisasjonen
i Norge og Næringslivets Hovedorganisasjon. I de 0,36 prosent
er inkludert kr 3,25 pr. uke som trekkes av arbeidstakernes lønn.
Det maksimale premieberegningsgrunnlag for den enkelte arbeidstaker
er begrenset til kr 210.000, .Dette innebærer at bedriften
ikke skal beregne premie av individuell bruttolønn utover
dette beløp. De bedrifter som måtte ønske
det, kan istedet for grensen på kr 210.000, på årsbasis
benytte en grense på kr 52.500, pr. kvartal (13 uker), kr
17.500, pr. måned, kr 8.077, pr. 14 dagers lønningsperiode
eller kr 4.038, pr. uke. Forhøyelsen av det maksimale beregningsgrunnlag
fra kr 120.000, til kr 210.000, gjelder fra og med .juli 1990.
Premien gjelder også deltidsarbeidere med 50 % av tariffmessig
bestemt normalarbeidstid eller mer. For rengjøringsarbeid
15 timer pr. uke eller mer. For arbeidstakere som begynner eller
slutter i løpet av et kvartal skal det innbetales premie
for 7 uker uansett når i kvartalet arbeidsforholdet tiltres
eller opphører.
Ved skifte av arbeidsgiver i samme kvartal blir premie for 7 uker
i dette kvartal å innbetale både av den gamle og den
nye arbeidsgiver. Trekk av arbeidstakers andel av premien skal
i disse tilfelle foretas for den tid vedkommendes arbeidsforhold
faktisk varer. Når arbeidsforholdet avbrytes i forbindelse
med at arbeidstakere avtjener førstegangs militærtjeneste,
gjelder regelen om betaling av premie for 7 uker også de
kvartaler fratredelse og tilbakekomst skjer i. Premie betales
også for fraværsperioder som skyldes sykdom i inntil
3 måneder, permittering i inntil 14 dager og for annen militærtjeneste
enn førstegangstjeneste i inntil 28 dager. Premie blir
i disse tilfeller bare å betale dersom arbeidstakeren gjenopptar
sitt arbeide i bedriften. Trekk av arbeidstakerens premieandel
foretas samlet ved første lønn utbetaling etter
at arbeidet er gjenopptatt.
Den premie som er nevnt i paragraf 3 innbetaler arbeidsgiveren under ett til den lokale trygdeadministrasjon sammen med premien til de andre LO/NHO ordningene.
Fondet ledes av et styre på 6 medlemmer hvorav partene oppnevner 3 hver. Vervet som styrets leder alternerer mellom Landsorganisasjonen i Norge og Næringslovens Hovedorganisasjon ett år av gangen. Organisasjonene inngår overenskomst med rikstrygdeverket om registrering, innkreving av premie og om overføring av de innbetalte premier til fondet.
Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres med en halvpart til hver av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.
Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av statsautorisert revisor. Regnskap sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.
Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler NHOog LO slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens paragraf 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelsemed avtalens paragraf 2.
Denne avtale trer i kraft 1. oktober 1970 og gjelder til første alminnelige tariffrevisjon etter Hovedavtalens utløpstid. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret.
NHOs representanter gjorde oppmerksom på at de måtte regne med at samme avtale ville bli inngått med organisasjoner utenfor LO som man hadde tilsvarende tariffavtaler med, som med, forbund i LO. I den forbindelse vil det bli nødvendig å drøfte nærmere den praktiske gjennomføring av såvel innkreving av avgiften som fordelingen av midlene.
Tidligere protokolltilførsel nr. 5, nå nr. 4,
er tatt inn i dette bilaget og gjelder til forhandlingene er sluttført
i hh. til overenskomstens protokolltilførsel 4.
(Tariffrevisjonen 1974)
Partene drøftet sluttføring av forhandlingene og ikrafttreden av den nye akkordprisliste.
Arbeidsgivernes representanter meddelte at de innen utgangen
av mars ville drøfte og ta stilling til de foreliggende
forslag til ny prisliste.
Partene akkordutvalgene, vil deretter før 1. april 1976
komme sammen for å avslutte forhandlingene. Under forutsetning
av partenes godkjennelse av forslaget i sistnevnte møte,
trer forslaget i kraft som en prøveordning for anlegg hvor
arbeidet påbegynnes etter 1. juni 1976.
Prøvetiden fastsettes til 1 år, men kan hvis partene
finner det nødvendig forlenges. Det nedsettes et utvalg
med representanter for partene som hvert kvartal i prøveåret
(regnet fra 1. juni 1976) foretar kontroll og eventuelle justeringer
på enhetsprisene.
Ved prøvetidens utløp blir avtalen, eventuelt etter
ytterligere forhandlinger og justeringer eller korrigeringer,
bindende mellom partene. Totalresultatet kan, hvis partene blir
enige om det, eventuelt justeres ved endring av den til enhver
tid gjeldende akkordmultiplikator. Hvis partene ved forhandlinger
ved prøvetidens utløp ikke blir enige, faller man
tilbake på den akkordprisliste og de generelle bestemmelser
som i henhold til overenskomstens del III var gjeldende fram til
1. juni 1976.
I forbindelse med den kvartalsvise kontroll, foretar utvalget
utregning av akkorder såvel etter den gamle som den nye
liste på et representativt utvalg av anlegg, påbegynt
etter 1. juni 1976.
(tariffrevisjonen 1978) Partene er enige om innen 1. januar 1979 å ta opp drøftelser om et nytt lønnssystem basert på en fast timesats og en bevegelig del.Man var enige om at inntil slike drøftelser er avsluttet, opprettholdes prøveordningen med den nye akkordprisliste. I forbindelse med disse forhandlinger drøftet partene også Lorentzenutvalgets innstilling.
(tariffrevisjonen 1982) Ved årets tariffrevisjon er det
fremmet krav om endringer i overenskomstens del III akkordtariffens
alminnelige del samt i akkordtariffens prisliste (jf. vedlegg
A og B til arbeidsgivernes krav ved tariffrevisjonen).
Partene er enige om snarest mulig etter tariffrevisjonens avslutning
og senest innen 31.desember 1982, å ta opp drøftelser
med henblikk på å nå fram til enighet om framlagte
krav, for deretter å kunne ta endelig stilling til ikrafttreden
til den nye reviderte akkordtariff.
I den utstrekningpartene ved forhandlingene ikke når fram
til enighet, forutsettes at tvisten løses av Tariffrådet
i overensstemmelse med bestemmelsene i overenskomstens del III.
Partene tar forbehold om å fremme ytterligere forslag om
tilføyelser og endringer i de gjeldende bestemmelser.
Forsåvidt gjelder overenskomstens del III, akkordtariff,
vises til den trykte overenskomst av 1966 med endringer og tilf&os>