Arbeidsmiljøloven gir ingen nedre eller øvre temperaturgrense. Men ifølge Overenskomsten for heisfaget skal arbeidet avbrytes dersom temperaturen er lavere enn minus 20°C.

Men det er verdt å merke seg at verneombudet likevel kan avbryte arbeidet ved høyere temperaturer dersom det menes at dette innebærer umiddelbar risiko for sikkerhet og helse. Dette i henhold til Arbeidsmiljøloven §6.3 som omfatter verneombudets rett til å stanse farlig arbeid. Rådfør deg derfor med ditt verneombud.

Fra Overenskomsten:

«Opplevelsen av kulde er avhengig av både temperatur, vind og fuktighet. Arbeidet skal avbrytes dersom temperaturen er under -20°C. Utover dette kan verneombudet avbryte arbeidet dersom det menes at temperaturen innebærer umiddelbar risiko for sikkerhet og helse. Dersom normalt varmt tøy ikke gir tilstrekkelig vern mot kulden, må arbeidsgiveren stille nødvendig ekstra bekledning til disposisjon. Slik bekledning regnes som personlig verneutstyr, og skal bekostes av arbeidsgiveren. Andre tiltak kan være tildekning og tilføring av varme.»

Det er viktig å ta høyde for at komponentene i heisstyringen er avhengig av at temperaturen er høyere enn +5 °C, dersom man har kommet så langt i montasjen. Lavere temperaturer er derfor i seg selv en risiko.

Les også: «Forsinka på jobb fordi det snør?» (frifagbevegelse.no)