Selv mente bedriften at de ikke hadde drevet med innleie, men med helt legitim anskaffelse av midlertidig arbeidskraft fra et rekrutteringsselskap, kombinert med kjøp av HR-tjenester fra samme selskap, skriver frifagbevegelse.no.

Sakens kjerne var om dette var en ulovlig innleie eller lovlig arbeidsformidling og HR-tjenester. 

Tingretten måtte vurdere hvem som i realiteten hadde arbeidsgiveransvaret. Selv om Storm var den formelle arbeidsgiveren, utførte North Personell AS mange av de praktiske arbeidsgiverfunksjonene, som å sørge for arbeidstøy, verktøy og HMS-kort, samt å håndtere sykefravær og oppfølgingsplaner, skriver LO-advokatene i et innlegg på Facebook.

Men den 26. november avsa Oslo Tingrett dom i det kollektive søksmålet, hvor en enstemmig rett dømte Storm Elektro sin ordning med North Personell AS som ulovlig. Storm Elektro ble samtidig dømt til å betale El og IT Forbundets sakskostnader pålydende kroner 343 000,-.

Dermed konkluderte retten med at ordningen var en omgåelse av innleieforbudet, da arbeidstakerne ble satt i en svak posisjon uten sikkerhet for arbeid eller lønn over tid, skriver LO-advokatene og henviser til tidligere praksis fra Clockwork-dommen fra Bergen Tingrett i 2017. Disse dommene understreker viktigheten av å sikre arbeidstakernes rettigheter og forutsigbarhet i arbeidsforhold.

Denne artikkelen stod første gang på trykk i Heismontøren nr 1/2026.