Hovedoppgjøret 2020: Tariffkravene fra HMF er overlevert

Heismontørenes Fagforening overleverte i dag sine krav til hovedoppgjøret 2020. Forhandlingene starter 21. september.

Styret i HMF har vedtatt å fremme følgende krav i årets tariffoppgjør:

  1. Teknologiavtale – nytt punkt
    En slik avtale skal minimum inneholde:
    – Hva som menes med ny teknologi
    – Hva skal teknologien benyttes til(formål)
    – Hvilke roller skal bedrift og tillitsvalgte ha for å ivareta avtalen
    – Når skal informasjon om ny teknologi gis
    – Hva slags opplæring som skal gis før den tas i bruk
    – Hvordan personvern skal ivaretas
    – Hvordan brudd på personvernbestemmelsene skal håndteres
    – Hvordan informasjonen skal lagres og hvor lenge

    En helhetlig avtale vil fremlegges innen forhandlingsstart.
  2. Faste ansettelser § 13.10 Nytt avsnitt
    Såfremt arbeidsmiljøloven åpner for midlertidige ansettelser, så skal kun dette skje unntaksvis og kan kun benyttes når dette er avtalt med de tillitsvalgte på forhånd.
  3. Definisjon av heisfaget og heis. Nytt punkt i § 13.
    Heisforetak reguleres som elektroforetak. Partene er enige at for å bygge, modernisere, reparere og vedlikeholde heiser skal heisforetaket være registrert i Elvirksomhetsregisteret, installatør, samt kun benytte fagutdannede heismontører til selvstendig arbeid på heis, ref Heisoverenskomstens § 1.
  4. Riving. Nytt punkt i § 13.
    Partene er enige om at heisforetak som påtar seg riving av løfteinnretninger før det settes inn ny heis, må sørge for at rivingen skjer på en trygg og sikker måte selv om man av kapasitetsmessige grunner setter dette arbeidet bort. Bedriftens HMS-rutiner skal følges ved bortsetting.
  5. Offshoreavtalen.
    Definere et offshoreårsverk
  6. Tjenestepensjon. Nytt punkt i § 13.
    Alle ansatte skal være omfattet av bedriftens tjenestepensjonsordning
  7. Brakkeforhold § 13.7
    Punktet om brakkeforhold oppdateres iht vedlegg med utgangspunkt forskrifter med kommentarer.
  8. Forskuttering av ytelser fra NAV. Nytt punkt:
    Bedriften forskutterer ytelser fra NAV som ved for eksempel sykelønn der det foreligger sykemelding, eller foreldrepenger fra NAV.
  9. Økonomiske krav
    – Overtid fra kl 1700 godtgjøres med 100% overtidsbetaling (§ 8C)
    – Ved vakt på helligdager godtgjøres det 2t ekstra per dag ( § 7B)
    – Jul- og nyttårsaften er fridager med ordinær lønn ( § 13 )
  10. Forbehold
    Vi forbeholder oss retten til å fremme nye krav, endre krav, samt trekke krav.

FriFagbevegelse fulgte overleveringen, som av naturlige årsaker foregikk digitalt.
Du kan lese deres rapport fra møtet her: Heismontørene vil rydde opp i teknologikonflikt.

Nedenfor kan du lese hele kravdokumentet:
Krav ved tarifforhandlingene 2020