15. juli 2024

Hovedoppgjøret 2020: Forhandlingene begynner i dag

Heismontørenes Fagforening overleverte sine krav til hovedoppgjøret 2020 tidligere denne måneden. I dag starter forhandlingene.

Styret i HMF har vedtatt å fremme følgende krav i årets tariffoppgjør:

  1. Teknologiavtale – nytt punkt
    En slik avtale skal minimum inneholde:
    – Hva som menes med ny teknologi
    – Hva skal teknologien benyttes til(formål)
    – Hvilke roller skal bedrift og tillitsvalgte ha for å ivareta avtalen
    – Når skal informasjon om ny teknologi gis
    – Hva slags opplæring som skal gis før den tas i bruk
    – Hvordan personvern skal ivaretas
    – Hvordan brudd på personvernbestemmelsene skal håndteres
    – Hvordan informasjonen skal lagres og hvor lenge

    En helhetlig avtale vil fremlegges innen forhandlingsstart.
  2. Faste ansettelser § 13.10 Nytt avsnitt
    Såfremt arbeidsmiljøloven åpner for midlertidige ansettelser, så skal kun dette skje unntaksvis og kan kun benyttes når dette er avtalt med de tillitsvalgte på forhånd.
  3. Definisjon av heisfaget og heis. Nytt punkt i § 13.
    Heisforetak reguleres som elektroforetak. Partene er enige at for å bygge, modernisere, reparere og vedlikeholde heiser skal heisforetaket være registrert i Elvirksomhetsregisteret, installatør, samt kun benytte fagutdannede heismontører til selvstendig arbeid på heis, ref Heisoverenskomstens § 1.
  4. Riving. Nytt punkt i § 13.
    Partene er enige om at heisforetak som påtar seg riving av løfteinnretninger før det settes inn ny heis, må sørge for at rivingen skjer på en trygg og sikker måte selv om man av kapasitetsmessige grunner setter dette arbeidet bort. Bedriftens HMS-rutiner skal følges ved bortsetting.
  5. Offshoreavtalen.
    Definere et offshoreårsverk
  6. Tjenestepensjon. Nytt punkt i § 13.
    Alle ansatte skal være omfattet av bedriftens tjenestepensjonsordning
  7. Brakkeforhold § 13.7
    Punktet om brakkeforhold oppdateres iht vedlegg med utgangspunkt forskrifter med kommentarer.
  8. Forskuttering av ytelser fra NAV. Nytt punkt:
    Bedriften forskutterer ytelser fra NAV som ved for eksempel sykelønn der det foreligger sykemelding, eller foreldrepenger fra NAV.
  9. Økonomiske krav
    – Overtid fra kl 1700 godtgjøres med 100% overtidsbetaling (§ 8C)
    – Ved vakt på helligdager godtgjøres det 2t ekstra per dag ( § 7B)
    – Jul- og nyttårsaften er fridager med ordinær lønn ( § 13 )
  10. Forbehold
    Vi forbeholder oss retten til å fremme nye krav, endre krav, samt trekke krav.

Nedenfor kan du lese hele kravdokumentet:
Krav ved tarifforhandlingene 2020

Siste artikler

HØYREBØLGEN OG FASCISMEN

Vi leser stadig oppslag i avisene om ytre høyres aktivitet i Europa, og hvordan de har gjort seg mer relevante i politikken. Reichsbürger-bevegelsens kuppforsøk i Tyskland i 2022 var en stor sak i mediene, der flere høyt profilerte medlemmer ble arrestert. Blant annet en tidligere dommer og politiker i Alternativ fur Deutchland – et parti som ble det tredje største partiet etter valget i 2017.

STATUS FRA KURSSENTERET

Vi er nå ferdig med FSE kurs for 2024, og vi er ca. halvveis med ukeskursene.

HEISMONTØRENE VISER SIN STØTTE TIL DE STREIKENDE PÅ IKT OVERENSKOMSTEN

I over en uke har IKT-arbeiderene organisert i EL og IT Forbundet streiket for en anstendig lønn og heving av minstelønna som i dag starter på 358. 000 kroner.

#Heiscup2024: Velkommen til Barcelona

August er ikke langt unna; her er alt du trenger å vite om årets Heiscup.
2,498FølgereLik
1,059FølgereFølg
44AbonnenterAbonnér
X