Siden i fjor sommer har vi forsøkt å få på plass tariffavtale på heisbedriften Heisplan AS. Heisplan nekter å etterkomme vårt krav.

Tjueen år gamle Ramunas Gudas fra Litauen kom til Norge i 2013 for å tjene penger til familien. En uke etter at han kom til landet ble han den 22. juli alvorlig skadet i en arbeidsulykke, og overlatt til seg selv.

Slaveriet hører oldtiden til og er noe som er avskaffet for lengst. Når vi i dag hører om moderne slaveri tenker vi fort på stater som vi ikke liker å sammenligne oss med. Men er det virkelig slik?

I desember behandler Stortinget et forslag om å forby bemanningsbranjen. Et lovforslag som er etterlengtet av fagbevegelsen, og som det ser ut til å bli flertall for.

Flere enn 11 000 gjestearbeidere jobber i Stockholm, og dette er utenom de som har en fast jobb i Sverige. Men hvor bor alle?

Spanske Electromecánica Del Noroeste monterte heiser i luksusskipet «Viking Octantis» uten lønnsslipper til de ansatte, ingen arbeidskontrakt og ingen oversikt over arbeidstid. Nå får de et gebyr fra Arbeidstilsynet på halvannen million kroner for lovbruddet.

I en rapport, utarbeidet av Bergen kommune, kommer det frem at Scan Heis ikke har gitt overtidsbetaling og rett timelønn til sine ansatte. Nå må de tilbakebetale nesten 60.000 kroner. «Dette er selve definisjonen på sosial dumping!» sier Trond Polden, leder i bergensavdelingen av Heismontørenes Fagforening.

Terje Skog spør: Er kampen mot sosial dumping et hinder i kampen mot sosial dumping?

Tariffavtaler og høy organisasjonsgrad kjennetegner en seriøs bedrift, og er med på å opprettholde en sunn byggebransje. Det må satses på faste ansatte, fagarbeidere og lærlinger. For øyeblikket virker fagbevegelsen og arbeidsgiverorganisasjonene tilsynelatende helt samstemte.

I invitasjonen til å opprette Fair Play Bygg – Oslo og omegn stod det: «Vi skal gjenreise en seriøs byggenæring med like konkurransevilkår og anstendige arbeidsforhold. Det handler om respekt». Vi tok kontakt med prosjektleder Lars Mamen for å høyre korleis det gjekk.